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在职场中应不应该反驳领导，勇敢的说出自己没有做错的地方？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中应该合理表达自己的想法和诉求。
身在职场，谁都避免不了被领导批评、被领导误会，因为领导也不是圣人，他也不是永远正确的。当我们被冤枉的时候，应不应该反驳，要是视具体情况而定。
考虑领导的胸怀。有的领导心胸宽广，包容心很强。他不仅能够听进别人的意见，如果建议合理，还会充分考虑采纳，遇到这样的领导就可以大胆说出自己的想法。有的领导心眼小，不太能接受他人的意见，甚至还会给反驳他的人小鞋穿。遇到这样的领导，如果想要反驳，需要先考虑清楚反驳他的后果，值不值得自己这样去做。
要分清场合。如果是正式场合，比如会议过程中领导讲话时，或者有外部单位人员在场时，要充分考虑领导的尊严问题。面对一般的批评，即使是批评错了，也不应当面反驳。
根据领导批评自己的意图合理应对。我们首先要分析领导为什么要说自己做错了。如果是普通错误，首选跟领导心平气和的做出解释，这样双方都不会受到影响。如果领导抓住自己的错误不放，想通过这个事情起到杀鸡儆猴的效果，那自己的解释就显得分量很轻了。领导认准这个事儿了，再解释也显得无力，领导也不会给自己过多的解释机会。如果这件事对自己影响不是很大，就送领导个人情，把这锅背了。私下再找领导说清楚，不能不明不白的受冤枉受委屈。
危难时刻要懂得自救。如果自己确实犯了错误，那接受处理，自己无话可说。如果被冤枉背了处分，后果对自己影响又很严重，那就要据理力争，该反驳就得反驳。只要自己占理，哪怕最后弄成让其他人认为这样处理的结果有争议，也得勇敢的给自己争取。有些事情，一旦定性了，会给自己带来很多年的负面影响，甚至会影响自己一辈子。这种黑锅无论如何是不能背的。
职场的情况很复杂，遇事一定要多动脑子，三思而后行，切忌鲁莽行事。
祝您有一个美好的职业前景。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
职场需要敢于反驳领导的员工
领导也是人，是人总会有出错的时候，在领导出错的时候，如果员工敢于跳出来指出领导的错误，替公司挽回损失，那这个员工定会让领导眼前一亮，不但不会责备他的反驳，反而会找机会重用他。
我们把团队比作《西游记》里的师徒四人，唐僧就是领导，孙悟空、猪八戒和沙僧都是队员，那么孙悟空就是团队里那个敢于反驳领导的员工。
试问，如果没有孙悟空，唐僧有可能去到西天取经吗？很明显不可能，早就被妖怪吃掉了，这个团队早就遭受灭顶之灾了。
而正是因为孙悟空的存在，才使得团队最终达到了目标。为什么孙悟空这么重要？因为孙悟空具有批判精神，敢于挑战一切权威，敢于质疑一切经验，当唐僧做出错误决定时，孙悟空都敢于提出反驳意见，甚至还因此惹唐僧不悦，但事实证明，最终把唐僧拯救了的是孙悟空。
一个团队也一样，必须要有一个敢于反驳领导的员工，才能即使纠正领导的错误，避免更大的损失。
反驳领导要有理有据
敢于反驳领导事件好事，但反驳的话要有论据支撑，能让领导信服，就算领导不采纳你的意见，也能让他看出你是个考虑周全的人，对你的印象也会加分。
而不是一意孤行，“反正我就是认为这样。。。”拿不出任何证据和数据来支撑，那这就是无理取闹了，到时别说领导不重用你，不用小本本记下你的过失就已经很不错了。
反驳领导注意场合和方式
领导作为公司里举足轻重的人物，在反驳领导的时候要注意给足领导面子，能不在公共场合就不要在公共场合反驳他。
如果事态紧急当着别人的面反驳时，也一定要注意方式和态度，别让领导面子上挂不住，不然就算你是对的，领导也会心里很恼火，到时你的一片好意就会变成你吃亏的导火索。
总而言之，领导也会有犯错的时候，需要有一个敢于反驳他的员工，这样能避免因为领导错误的决定给公司带来损失。但是反驳领导不是一味地抬杠，反驳要有理有据，注意方式和态度，才能让领导从内心里接受你的意见，这样不管是对你还是领导都是一件好事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
必须的，不反驳相当于默认，想背祸吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不建议在职场中反驳领导，跟领导“正面刚”。
首先，反驳这个词多多少少带有一些质疑，抨击的情感。换位思考，如果你站在领导的角度上，被下属当面反驳，心里是什么感受？即使下属言之有理，但是强行的态度还是会让自己下不来台，这时候是承认自己做错了跟下属赔礼道歉？还是咬着自己没错？无论哪种情况，心里都会感到不舒服，很有可能会影响到你们之后的相处。
在职场中，比对错更加重要的，往往是你的态度。能力可以决定你的高度，但是态度却能够决定你走的多远。
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