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在职场中应不应该反驳领导，勇敢的说出自己没有做错的地方？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
相反，如果你不是在上面之列的人，就不要总坚持自己的观点了，你不具备那个资格。
四、要看领导今天的心情提意见
领导明明今天从早上上班就不高兴，和老婆吵架了，领导有个学习上不顺心的儿子，或者刚被大领导批了。
这个时候，也不管领导脸色好看不好，您还冲上去提反面意见，坚持自己的观点，这不是往枪口上撞么，正愁没人撒气呢？
不但想法提不成，还会很委屈地挨一顿痛批。
虽然任何人都不应该将家里的情绪带到工作中去，但每个人都难免会遇到不顺心的事。
无论是领导，还是同事，在人家最不开心的时候，去反驳人家，这不仅是不会来事，更是连起码的人情世故都不懂，这样的人在职场中就混不下去。
五、如果一切条件都具备，可以反驳领导的想法，那要用什么方法提，效果才会好一些呢？
1、不能是个杠精
领导说什么都说不对，就显你能了。
2、不注意场合乱提乱坚持
是该在会上提，还是领导办公室没人的时候，单独到办公室提，场合很重要，怎么能让领导觉得，你的想法提得很舒服，又不会拂了领导的面子，非常重要。
3、提的时候的声音和语调很重要
到任何时候，你再对，在领导面前，都不要大呼小叫，说话的声音和语调都要特别注意，尤其是提反面意见时更重要，“有理不在声高”，声音一大，自己还容易激动，反而容易把自己本来想好的观点说乱。
4、提的时候技巧很重要
有的领导，就喜欢让属下反复改提案，仿佛只有这样才能显示出他的英明伟大，那既然他喜欢这样，那就要顺着他的方向提，再通过迂回的方法改回自己的想法。
如，他让你一直改一张设计稿，当你小心试探问他，应该怎么改，他还是说不出来，这样的领导，可能压根自己你不知道什么是对的，只是为了拔一官威，那你就得耐着性子，一遍遍改，当改了十几次后，你再把第一稿交上去，他可能还会表扬你聪明，终于领会了他的意思。
5、提的时候的表达方式是一种能力
“领导，我觉得我觉得您的决定太正确了，但我有点小想法，请您帮我调整一下，您看行么？”
“领导，我太笨了，我觉得我的这个想法有不成熟，您可别笑话我啊！”
同样提意见，“大炮筒子豪放派”永远不可能成功，而“曲线救国婉约派”可能会百发百中。
“木秀于林风必摧之”，中国的职场是深受儒家“以礼致仕”和道家“中庸处世”哲学影响的，如果你在美国是一个时时刻刻观点鲜明的人，你可能当总统，但在中国的职场剧里你肯定活不过第一集。
在魏征活着的时候，李世民把他当作一面镜子，可当他去世以后，墓碑都被皇帝推倒了，活着的时候，说了太多让皇帝不高兴的话了，太坚持自己的观点而且太不注意方法了，都死了，皇帝心里还堵得慌。
在职场上你再正确，也要注意长幼尊卑，坚持自己的观点时尤其要注意后果，千万不能做职场上的“愣头青”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中，无论自己对错与否，当面反驳领导都是大忌。
如果实在与领导意见不一致，可以与领导进行沟通，沟通当中需要注意以下三点：
1.不要在当下直接反驳领导
当被领导批评或误解时，自己保证满腹委屈，这时候反驳上级，并没有做好充分的准备，反驳时也无法做到有理有据，因此反驳领导并不能达到自己的目的，反而容易给领导留下不好的印象，得不偿失。
2.拿出成果或实际证据
你没有做错，领导却误认为你做错，这时不用着急证明自己、说服他。如果情况允许，将自己做的和按照他要求的方案都做出来，跟他汇报时证明给他看，这时候事实胜于雄辩，是非对错一目了然。
3.先委屈策略
有时，领导确实会搞错一些事情，错怪你，这时候也不要急于反驳，而是先同意他的说法，和领导一起先把工作完成，将问题解决。“路遥知马力、日久见人心”，时间会证明自己，领导也会了解你的为人，所以一点小委屈也算不了什么。
希望对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不应该
\t如果你是领导你喜欢别人反驳你吗？
相信大部分人都不喜欢。所以将心比心换位思考不要反驳领导，谁都有说错话的地方，看错问题的时候，只要不影响大局，没必要浪费那个时间去争辩对错。
有那个时间把其他的工作做得更好，这样领导发现自己的错误之后，觉得自己委屈你了，一定会想办法在其他方面补偿你的。
\t反驳领导几乎都是失败的
\t\t一方面领导站的位置和角度不一样，现在这个时代，大部分领导都是靠实力上位的，很少有领导没有两把刷子，所以他如果说你错了，那百分之八九十确实是你错了，他站的高度更高，如果你真的没错，那一定是他有其他的用意，比如考验你，磨练你，都有可能
\t\t另一方面你反驳领导就是证明领导是错的，这样会让领导很没面子，即使你在现在这个局面上确实赢了，但是从长远来看领导心里会对你有想法，这个想法就是你情商低，不能忍辱负重，不堪大用。
那我可以怎么办？难道要忍受委屈吗？
当然不是
第一，如果是影响整体大局或者违反原则，或者触及道德人格底线那是一定不行的，有礼有节的指出来，绝不接受人格侮辱。
\t\t第二，把自己摆到更高的格局上去，去思考如果我是领导，我如何避免不出现这样的问题？
\t\t第三，调整心态，我之所以没有反驳不是因为我确实错了，也不是因为我不敢，而是因为我觉得没必要，反驳不会让我现在的状态更好，且耽误时间，我选择做更有价值的事情。
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