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在职场中应不应该反驳领导，勇敢的说出自己没有做错的地方？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
这种情况下，建议你冷静思考一下到底要不要去解释。如果是无关紧要的小错误，领导也没有较真，只是批评了你几句让你下次注意，不妨以后对于这类问题谨慎处理即可。如果涉及到原则问题，或者因为这个被误会的错误需要你承担严重后果，那么建议你还是要说清楚。不要带有过多的情感色彩，要做到客观真实，有理有据，梳理好自己的逻辑以及话术，再去跟领导进行沟通。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
你这个问题前半句不妥！后半句就是正确的！
首先职场中，如果说跟领导有什么不同意见，不能用反驳！反驳有点恶性沟通的意思！职场中良性的沟通最重要！
现在的职场，能力很强很强的都已经爬的老高了，已经属于顶尖水平了！留下来的无论是高中层！能力水平其实都差不多！所以说：工作相处情商慢慢的会占据第一位！情商高你到达的高度就会越高！
工作当中难免会有意见不同！看走眼的情况！情商不高的同仁，就会自以为自己是对的，在公共场合直接开怼的都会有！说真的，真的不可取！人都不是圣人，也不是肚里能撑船的宰相！都会顾及面子！都会在心里狠狠地记上你一笔！职场行业圈子你没出去过可能会觉得很大！但是你到了一定层次，你会发现这个圈子真的很小很小！
职场中怎么表达自己的观点做法是对的！勇气、时机、方法是必须的！
首先，针对领导的误解！我们都要勇于表达出来！但是时机、方法要把握好！其实跟领导表达自己的观点并说服领导！不是为了争取什么，只是改变领导对你的看法！有时候可能也得不到澄冤招雪！但是你要让领导知道你没错就行了！这就是初衷！
时机如果不是结论性的会议场所，是那种讨论性的工作会议，我们是可以当场进行陈述自己的观点看法的！也不是谁嗓门大谁就有理！那也是有方法的：职场中要善于利用数据对自己的观点进行辩解！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
私下沟通，告诉领导你没错，千万不要在公众面前反驳，那是情商低的表现，私下沟通不管是你错了，还是领导错了，都有弥补的机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中，我们经常会遇到领导发火的情况，我们感到特别的委屈，我们本能地想要证明不是自己的问题，当领导对你发火的时候，你要不要反驳他?
其实这是一个两难的问题，领导对你发火的时候，一般分两种情况：
1、如果不是什么原则性问题，领导只是就事论事，领导批评对了，虚心接受，然后改进。如果领导批评错了，建议不要当场反驳领导，冲动是魔鬼，首先有些事情就没有对错，只是站的角度不同。其次，如果你当场反驳领导，会让领导下不了台，领导肯定会找理由反驳回去，最后闹得收不了场。
2、如果领导批评带有侮辱性，否定你人品的问题，你可以适当进行反驳，不然他会觉得你比较好欺负，有一回还有下一回。当然反驳的后果你也要想清楚，那就是自己辞职走人，如果这份工作对你来说特别重要，你走了找不到工作，或者更好的工作，这个时候你就要学会闭嘴。你可以者向更高级的领导申诉，申请调到其他部门。
3、如果领导批评错了，你可以找一个合适的机会，当领导的情绪平复后，私下向领导说明你的委屈，领导发火后，聪明的领导也会反思自己的行为，到底有没有做错，这个时候你找领导，领导会给你一个交代。
如果你不想离职，自己也没有多大本事，我劝你还是不要和领导对着干了，因为没有喜欢自己的下属和自己抬杠!
回答于 2019-09-11 08:43:50
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回答于 2019-09-11 08:43:50
聪明的职场人，基本上用不上“反驳”一词，更不会做反驳领导的事儿，因为在他眼里，跟领导只能是“反映”。
领导不能时时了解员工的情况，所以工作中被领导误会、受委屈的情况并不少见。如果身边再有爱挑拨是非的同事，而领导又听之信之，那么他跟你意见相冲突的情况会更多。这时难道要拍案而起，大声斥责领导“你错了”？
千万别，除非你对被辞退一事“无动于衷”。
在职场中，如果工作失误被领导批评，这是应该的，也很正常。
但是如果你并没有做错，只是因为信息传达错位或者领导不了解情况而错怪了你，那么也没必要有情绪的去反驳，因为领导也不是完人，你只要讲究方式方法，把你的想法跟领导说清楚就可以了。
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