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在职场中应不应该反驳领导，勇敢的说出自己没有做错的地方？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
而领导看似固执己见听不进下属的意见，实则不过是领导维护自身权威和威信的需要。领导当然希望下属都能听招呼、知进退，严格执行领导的决策部署和批示指示，而不是对领导的明确意见公然说不。只有这样，领导才能指哪打哪保持高效，多几个唱反调的下属，领导不急得跳脚才怪。
其三，当面顶撞领导绝非解决问题的正确办法。
面对领导的批评和误解，不管有理没理，当场声辩、当面顶撞都不可取，还会加剧领导的怒火，让领导下不了台。领导都好面子，下属的辩解看似为自己开脱的自救之举，实则有指责领导错误甚至逼着领导认错的“副作用”，领导为了自己的威严，又怎么可能唾面自干呢？必然会变本加厉发火，最后难堪的还是下属。
正确的处理方法就该是先坦然认错、虚心接受，待领导气消之后，再找合适机会解释一番，既能打消领导的误解，也能让领导高看一眼。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
朋也观点：
首先说明一点，职场中没有对与错，所以反驳领导的前提不应该以对错为标准，不然的话会死得很惨，这也是很多人想不明白的地方，为什么我坚持“真理”，到头来却为“真理”而死。
职场不是学校，老师说1+1=3，你可以正大光明的纠正，因为这只有一种答案，在职场中生存，涉及的因素非常多，任何一件事都没有固定的答案，因此是否反驳领导，主要还是要看具体的情况。
领导可以接受员工的纠偏，但绝对不会接受员工让自己丢人现眼。
说一个我自己经历过的事吧，那时还在事业单位工作，单位和一家私企搞活动，我前去对接一些项目上的细节，等一切敲定之后，就开始具体施行。
在活动当天，私企的老总与我的领导见面，由于场合比较隆重，领导穿的也挺正式，但对方的老总却比较随意，虽然第一眼都看出来了，但是碍于面子，我们这边人就都没有点破，怕到时候尴尬。
没曾想这时站在老总旁边的秘书就说了一句：“总经理，我昨天就特意通知你的穿着，怎么还没有换呢，这有损我们公司的形象。”这话一出，老总当时脸都气红了，要不是我领导赶紧把话拉过来，估计秘书当场就得被开除。
回到题主的话题，领导也是人，也会犯错，不过话又说回来了，是人都讲点面子，何况是领导呢，这么大庭广众之下，谁都没有点破，你鼓起勇气指出错误，这不是在捅马蜂窝吗。
有些时候不分对错，只要能达到目的，也不在乎对错。
职场有一个属性，就是以结果为导向，在工作中，总会遇到一些事，即便做得不对，但是目的达到了，领导也不会说什么，对员工怎么样，所以领导真正在乎的根本无关实物本身的对错。
其实很多时候，领导心里也明白这么做不对，但是省时省力，或者有其它方面的便利，所以领导才会放任，如果你偏要纠正，会惹的领导非常不高兴。
再者，也存在这样一种可能性，领导要的就是错误的结果，俗话说剑走偏锋，不符合常规的行事，不代表事就办不成。
写在最后。
如果真要给领导提意见的话，尽量在人少的地方，比如在办公室，这样只有两个人，领导也不会特意跟你摆架子，沟通也跟流畅。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中并非不可以反驳领导，但要讲求方法，要从以下几个方面考虑：
一、你的领导是个可以接受不同意见的人么？
在职场中有的人把自己的身段放得很低，什么意见都能听得进去，并会根据下属或同事的意见，改进工作方法，提高工作效率，这样的人可以给他提意见，甚至可以提反面意见。
我以前曾对部门员工说过，如果你在我部门工作一年以上，还不能提出自己的想法，不能给我以建设性意见，那你就要考虑是不是还适合在我部门工作了，我们这是一个需要有创意能力的部门，要善于发现问题，我们才可能进步，将工作做好。
对于广开言路，从善如流的领导，你可以提意见，甚至可以大胆地提，甚至可能因为你善于发现问题，给领导以合理的建议而得到升职的机会。
我们公司曾经的一位总经理，经常说的一句话是：“你要给我选择题，而不是判断题！”
这是何意呢？
他的意思是，当在工作中遇到一个问题时，跟他汇报，不能只有一个观点，要至少准备三个想法，甚至可以随时反驳他的想法。
在这位老总的领导下，我们公司在中层岗位上干得出色的干部，全都有思路、有想法，甚至敢与高层共同讨论问题，提出不同意见，整个团队工作氛围非常好，工作效率也很高。
二、你的领导是个怕属下超过他的人么？
有的领导的工作理念就是：“教会徒弟，饿死师父！”
生怕把你教会了，他就会被取代，尤其是技术部门的领导，狠不得，有事休息时，他管理的这个部门没他就运行不下去，以此可以在大领导面前显示出他的能力和重要性。
在与这样的领导相处时，一定要注意把握分寸，你不提反面意见，他都会时刻提防着你。
何况你整天事儿事儿的，总显得比领导聪明，领导刚说上句，你马上接下句，领导刚说这样好，你马上说“不对，我的想法才对”，这样做只能加速他对你的反感，并会时刻防着你，在这样的领导面前，你如此不识时务地顶风上，结局就只能是凉凉了。
三、你与领导的关系到了可以随时反驳他的程度了么？
在公司开会时，你会发现，有的同事，无论说什么，领导都说好，而有的同事，不管表达什么观点，领导都会不满意，甚至会挨一顿批评。
这就是和领导关系的亲疏远近的问题，有的人因为善于巴结领导，深得领导赏识；有的人因业务能力强，极受领导重视；有的人因为和更大的领导关系好，所以你的领导需要他帮衬着；有的人本身就是你领导的嫡系，即使说错了，你领导也要维护他这一派的势力。
凡是这些和领导关系走得近的人，都是可以在领导面前有说下句的机会，坚持自己的想法。
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