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如何计算不同情况下的加班费？

工作制,工时,工作时间如何计算不同情况下的加班费？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如何计算不同情况下的加班费？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

想要搞清楚加班费的计算方式，首先要明白自己工作时间的计算方式，通常来说我们都是“标准工时制”的，也就是每周工作5天，每天工作8小时。当然了，还有另外两种常见的工作制，分别是“综合工时制”及“不定时工作制”。下面来分别说明。

一、标准工时制

标准工作时的员工在工作中如果加班，在规定的工作日（如周一到周五）加班需要支付150%的加班工资。

在休息日（如周末）安排工作的需要支付200%的加班工资。

在法定休假日安排工作的需要支付300%的加班工资。

二、综合工时制

综合工时制不区分工作日和休息日，因为其工作时间的特殊性无法进行明确区分，（比如工厂流水线上翻班的工人就属于此类情况）。

每周工作时间超过法定工作时间的部分应视为延长工作时间（加班），按标准工资的150%支付加班费，而这法定休假日加班的，则是按照300%的比例发放。

P.S.计件工作制与综合工作制相仿，但是基准计算标的为“件”。比如正常加班工资=计件单价*150%*件数；法定休假日加班工资=计件单价*300%*件数.

三、不定时工作制

不定时工作制由于工作时间比较特殊，没有固定的工作时间，所以在工作日和休息日工作通常情况下都是不需要支付加班费的。不过在法定休假日被安排工作了依然要按300%支付加班工资。

P.S.上述的比例均为劳动法相关规定，公司可高于此标准执行。具体你可以找下你们公司的薪酬制度，每个公司制度会有一定差别。

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