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企业裁员，劳动者如何获得双倍经济补偿？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
企业裁员，劳动者如何获得双倍经济补偿？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员，其实也就是提前解除与公司员工的劳动合同关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿，那么裁员赔偿标准是什么呢?
1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
所以说，需要看看你们公司为什么裁员。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴为你解答，下面小编给你分析下。
关于辞职、裁员的法律规定
《劳动合同法》涉及辞职的一共6条，具体分类如下：
协商解除。涉及《劳动合同法》第三十六条（员工和企业协商解除）劳动者单方面解除。涉及《劳动合同法》第三十七条（员工提前一个月通知企业离职解除合同）、第三十八条（企业存在违规行为解除，比如不给工资，不给休息，未交保险等）用人单位解除。涉及《劳动合同法》第三十九条（员工过失性解除，比如员工犯法服刑等）、第四十条（员工无过失辞退）经济性裁员。涉及《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）关于企业裁员
因为你没有细说什么原因裁员，所以你可以自行对应上面的法律规定，到底是属于哪一种情形。
特别说明的是，经济性裁员要求比较苛刻。你可以网络查询下《劳动合同法》第四十一条具体内容，主语是劳动合同法，不是劳动法
关于双倍经济补偿
准确的说法，叫做经济赔偿金，金额是经济补偿金的双倍。对于解除合同的赔偿问题，下面具体分析。
不知道补偿金多少
对于协商解除劳动合同（三十六条）双方自行协商补偿金金额，具体数额不确定。
没有补偿金
涉及到《劳动合同法》三十七、三十九条款，这个时候企业是无需支付补偿金的。
支付补偿金
涉及到《劳动合同法》四十、四十一条款，这个时候企业是需支付补偿金。
支付赔偿金
涉及到《劳动合同法》三十八条款，这个时候企业是需支付赔偿金，一般是经济补偿金的2倍。
回答于 2019-09-11 08:43:50
双倍补偿的前提是用人单位的违法解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
除了如下的经济裁员情况外，其他情况都有可能存在违法解除的嫌疑。
根据《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
双倍经济补偿金一般为赔偿金，是在单位违法解除劳动合同的时候需要支付给劳动者的。
以下情况解除劳动合同均为违法解除
1，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4，女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6，法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，劳动者想要获得双倍经济补偿，需要符合以上任意一个条件即可。
以上分析仅供参考！
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