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如何消除职场同事之间的敌对情绪？
敌对,同事,职场如何消除职场同事之间的敌对情绪？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
职场里，无论你是做管理工作还是具体员工工作，有经验有历练，有业务水平敢做事，敢于承担责任，体现出你的工作能力和魄力，令有些小心眼，有心机的同事不敢不愿不能和你作对。
二，有胸怀，能容忍，有情商的人在职场里，会更好的适应环境和理顺人际关系，得到领导和同事的信任和喜欢。
一个好汉三个帮，礼尚往来，投之以桃报之以李，远亲不如近邻。这些生活里的人情世故的学问和礼数，在职场这个小社会里同样实用。
真诚热情主动和同事领导交流协调，工作上积极配合，生活上保持人情往来，不在同事之间家长里短的八卦吐槽说闲话，不随意评价和非议领导同事的私生活，积极热情参与公司的社交活动，放松心态，广结人缘。这样做的结果就是：敌对你的同事把自己陷入孤立无援的尴尬处境。这样，矛盾和敌对情绪的化解手到擒来。
三，通过观察了解同事敌对情绪的主要原由，做好充分准备后，直接约谈，开诚布公的把自己的想法说出来，愿意解开心结化解矛盾。
都是职场中人，都是为生活为自己命运打拼的人，就算有利益的竞争，我们也知道合作和沟通才能共赢，抵触和拆台必然两败俱伤。
职场里可以不做朋友，但没有必要成为敌人，建立良好的同事之间的人际关系是大家的共识。你要知道，和你敌对的同事也是这种心态啊。
所以，找到了症结所在，摸清了彼此的心结疙瘩在哪里 就需要你的勇气和大度，找个合适的机会，有中间人最好，大家坐下来心平气和的用心交流，把心里话都摆在桌面上，该反思的反思，该说对不起就说对不起，该放下就放下，职场里没有家仇国恨，血海深仇啊I
最后的话：
职场里请放松心态，积极投入到工作中，不必太在意同事背后的一些言论或行为举止，有时候你以为的同事对你的敌对，只是内心的敏感和自我暗示。一旦发有这种情况，第一时间去主动沟通交流是最直接有效的手段和办法。
希望我的回答可以帮助到你（完）
回答于 2019-09-11 08:43:50
老冬观点：
敌对是暂时的，相对的，不可能永远消除。有人的地方就是江湖，有江湖的地方就有纷争，纷争源于利益冲突。职场之中，为了升职加薪，业务需求等利益，一旦有了利益冲突，敌对就会产生。至于如何消除，老冬有几点建议，希望对有用。
一、不要自己生闷气，主动找到同事化解。
在你不知道你们为什么会有敌对情绪的时候，不要自己生闷气，否则敌对情绪会越来越明显，影响工作，影响身心健康。
一定要找到该同事，态度诚恳，心平气和沟通一次，把自己心中的想法说出来，告诉他自己是怎么做的，怎么想的，希望怎么样。
如果他也和你一样，不喜欢这样的情绪，我觉得他应该也会对你说出这些话。无形中，你们之间的症结也就解开了。
需要自己去主动化解，不要闷在心里。
二、敌对情绪源于利益冲突。
没有永恒的朋友，只要永恒的利益。
在利益面前，一切的友情都会显得苍白无力，或许你会反驳，但是我想说，有例外，但可能是利益还不足以突破友情的底线而已。
职场上，升职加薪，业务需求，客户等等都会成为利益冲突的焦点。
我们工作也就是希望多点收入，职位升高，实现自己的职业需求。
面对这些利益时，很难不动心，但是希望记住一句话，是你的永远跑不掉，不是你的永远也不会拥有。
如果是自己应得的，是自己的付出得到的回报，该争就得争，哪怕最后支离破碎，也不要让自己吃亏和后悔。
如果利益跟自己不太相关，放弃吧，不要让自己成为同事敌对的对象。
三、做好自己的事不麻烦别人，能帮人时尽量帮，减少敌对情绪。
职场中，做好自己的事是本分，帮助别人是本色。
尽职尽责的完成本职工作，在工作中逐步提升自己的技能，提高工作效率，让自己慢慢从忙碌中解放出来，才会有更高的发展。
当同事需要你帮忙时，能帮就帮，尽量不要打乱自己的工作计划，如果自己的时间不允许，要懂得拒绝。
争当乐于助人的职场人，你会得到同事的友善。
四、如果同事是性格使然，请微笑对之。
说实话，职场中搬弄是非的人不在少数，他们以丑化同事，搬弄办公室是非为生活乐趣，喜欢到处宣扬，如果因为一点小事惹得这类人不高兴，他们就会对产生敌对情绪，而且恨不得宣扬得全公司都知道，抹黑你，奚落你，讽刺你等等。
所以面对这类人的敌对时，不要去解释，微笑置之即可。
综上，敌对情绪是常有的事，要消除唯有减少利益冲突，而减少利益冲突，就要主动作为，化解矛盾，做一个乐于助人的职场人。对那类喜欢搬弄是非的同事，不去解释，微信待之即可。
我是@一杯老冬，专注职场，每天分享精进和成长干货，欢迎关注我，我们一起做一个终身成长践行者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【志青观点】
职场上，同事之间有敌对情绪，这是难免的。因为职场本质就是一个权和利交织的场合，而权和利的不平衡，就是引发人际冲突最直接的导火索。另外加上每个人的性格不同、背景不同、做人处事的原则不同，都会导致敌对情绪的出现。
人分三六九等、事分轻重缓急。职场一途，从个人利益最大化、是否有必要性的角度，我认为并不是所有的敌对都需要化解的，而且不一定都能化解，所以，对于职场同事间的敌对，我给出三种策略。
上策：尽力化解，这是为了让自己未来职场之路少些阻碍和不快，俗话说就是宁得罪君子，不得罪小人；多一个朋友多一条路；中策：当多次化解的行为无效，或者对方压根不上道的情况下，就随它去吧，因为世上不是所有的事，你努力了就会有好结果的。中策的前提是做好本职，劲量别被对方抓把柄，要做到身正不怕影子斜。下一篇：返回列表
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