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申请劳动仲裁一定要劳动合同吗？劳动合同在单位里呢？

劳动合同,劳动者,用人单位申请劳动仲裁一定要劳动合同吗？劳动合同在单位里呢？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

5、考勤记录、入职表、派工单;

6、工友同时的证人证言;

7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的证明，没有劳动合同怎么申请劳动仲裁？

现实生活中，也有一些用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形。此时如果劳动者与用人单位之间产生劳动关系争议，劳动者就需要自己承担举证责任。

也就是说，劳动者要拿出能够证明自己与该用人单位存在事实劳动关系的证据。比如，工资单、工作服、工作卡、工作同事的证言等。

如果劳动合同在用人单位处，这种情形属于用人单位违规。依照我国劳动合同法规定，劳动合同应当一式两份，其中一份交由劳动者。劳动者与用人单位发生劳动争议，但劳动合同在用人单位处，劳动者可以据此向劳动行政机关反映，由劳动行政机关责令用人单位将劳动合同书返还给你。

劳动争议仲裁委员会是独立机构，办公地点设在人力资源局，与人力资源局之间没有隶属关系。其组成人员有三部分:

(一)劳动行政主管部门的代表;

(二)工会的代表;

(三)政府指定的经济综合管理部门的代表。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同两份都在公司或者公司为了特定利益，只签订一份劳动合同存档、不给劳动者本人，用人单位本身就违规。不论签订什么合同，当事人双方最少持有一份经双方签字盖章的合同才算有效，只有一份合同情况下严格来说是无效的，因为不能对当事人双方进行有效约束。你可以同时仲裁公司没有与你签订劳动合同申请经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的2倍，经济赔偿金最多11个月。

下面再说下没有劳动合同情况下如何固定向用人单位提供劳动的证据，没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下方面：1、社保缴纳证明；2、工资账单、工资条（现在有些公司是用老板的私人账户给员工发工资，提供该账号每月的流水）;3、用人单位的工牌、工作服、工作证、盖章的荣誉证书等;4、有领导签字的派工单;5、同事的证人证言；6、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份）；7、微信群工作聊天记录截图、钉钉考勤截图、工作现场与同事一起的工作照片等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当你有了向用人单位提供劳动的证据，根据劳动仲裁部门的仲裁要求，在劳动争议申请时效期内及时提出仲裁申请，维护自己的合法权益。

祝你好运。

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