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员工骗取商业保险赔偿，公司能解雇吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果员工有以下情形的，公司可以依法提前30天通知员工辞退其工作。

一、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;

二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

如果员工有以下情形的，公司可立即辞退无须提前30天通知员工。

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;

2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

4. 被依法追究刑事责任的。

以下情形，企业解雇员工无须支付补偿金

1. 在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

3. 劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

4. 劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

5. 劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

6. 劳动者因被追究刑事责任而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

7. 劳动者达到法定退休年龄而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

8. 劳动者因开始享受基本养老保险待遇而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

9. 劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

10. 劳动者从事的是政府(或政府有关部门)为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性工作而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

如题，员工骗取商业保险赔偿，不管是否给企业造成损害，他已经构成营私舞弊，企业是有权将其辞退的，情节严重的保险公司可向公安机关报警追究其刑事责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我感觉邀请人并没有把真是的问题表达出来。

骗保的行为是可耻的，也是违反法律的，不到公司要给予开除处分，还要诉诸相应的法律。

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