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员工骗取商业保险赔偿，公司能解雇吗？
员工,保险人,补偿金员工骗取商业保险赔偿，公司能解雇吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这个问题有些模糊啊。是保险公司的员工骗取保障？还是说，你们公司的员工骗取保险金，但是，该员工的保险和你们公司没关系，只是人家自己买的保险？
如果是前者的话，证据确凿，完全可以起诉他，至于解雇的话，也不算过分，毕竟金融行业，违反了相关规定，明知道金融法规，还铤而走险，骗取保障，不管是职业操守，还是个人道德品格，都是要深深质疑的，以此解雇他的话，也没有疑问。
再者说，你如何确定人家是骗保行为呢？很多时候你以为你了解的真相，往往不是真相，你道听途说来的消息总是经不住考量的，人家已经通过了保险公司的审核，获得理赔，就说明人家的情况是符合理赔条款的，并且能获得理赔，至少说明在某种意义上，该员工的情况确实到了一定困境了，如果没事、没一点状况的话，怎么理赔？？即使在某些细节上，人打了擦边球，如果不是到了不得已的地步，相信谁也不会去做违背道德良心、违反法律法规的事情吧？
最后，我做个用心险恶的猜测，你们公司不是因为员工发生了重大疾病，不能继续上班，需要长时间的休息，你们公司不想履行相关的劳动法规定的相关公司责任，想找理由开除员工吧？ 再次声明，只是我小人之心恶意揣测。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！既然叫骗取，并获得了非正当收益，这已经是一种违法行为，如果在法律中，因为数额较小不予追究，企业可以适当给予惩戒！如果数额较大，被追究刑事责任了，企业该开除还是要开除！只是注意开除之前做好一切法律风险的规避！
回答于 2019-09-11 08:43:50
说员工是有劳务合同的，不过这种违法行为肯定可以解雇。
如果是保险代理人，代理合同，那也一样，直接清理了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
骗取属于违法，先不说解雇问题，这种行为已经很严重，触犯到法律，可不仅仅只是解雇这么简单。
做任何违法的事，都要为其违法行为负责。员工也是一样，作为公司老板，如果发现员工作假，故意骗取赔偿，只要有相关证据，完全可以解雇。
情节严重的，可以向法院提交申述。
以上就是我的个人建议，希望能对你有所帮助，如果还有需要，可以随时私信我，感谢题主的邀请。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然是骗肯定违法的，解雇事小，违法事大
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主的问题不太明确。第一种情况：
贵公司本身就是保险公司，员工代理也购买了贵公司的商业险，用已知的知识来故意骗保。那么员工和保险公司签有代理合同，代理合同有相应内容约束代理人的行为，出现这个情况可以上报银保监会，进行行业扣分，取消代理人相应的扶持方案，以及限制其销售产品类型，保额，营销员客户体检概率高于其他人，降低其服务品质；如影响严重则可以做终止代理合同处理并追讨回骗保的钱。
第二种情况：贵公司并非保险公司，而是给员工购买了商业险作为企业福利。那么员工恶意骗保，保险公司追偿，贵司也是要负责的。另外恶意骗保的员工，在劳动法也有规定，属于不诚信，违纪的人员，公司有权去开除他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业合法解雇员工的，要向雇员支付失业经济补偿金，工作未满半年的补偿金为半个月工资，工作满半年不满一年的补偿金为一个月工资，每满一年多加一个月的补偿金，在雇员交接完毕，离开公司时一次性结清。如果是公司非法解雇则需支付双倍补偿金。
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