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您所在单位是否断交社保?违反劳动法?您知道如何自我保护吗?
社保,单位,企业您所在单位是否断交社保?违反劳动法?您知道如何自我保护吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般不会断交。断交违反法律,可要求公司进行补缴。
回答于 2019-09-11 08:43:50
知道又能怎样上那里去告
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位不给交社保,违反哪国法律,由哪国管?
回答于 2019-09-11 08:43:50
不违法
回答于 2019-09-11 08:43:50
知道又如何谁管
回答于 2019-09-11 08:43:50
社保是国家规定,公司承诺,给员工的一个保障,断交已经违法,可以通过协商或想有关部门投诉来解决问题。
1.社保(社会保险)是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。
2.除了断交社保,公司还经常在以下几个方面违反劳动法:
不按规定缴纳社保或不按工资全额作为技术缴纳足额社保
劳动合同签订,胡乱制定实习时间(一年合同不超过1个月,2年合同不超过2个月,3年合同不超过6个月)
劳动合同解除,要双方协商,违法解除要双倍赔偿
劳动市场普遍超过规定时长,且加班没有加班费
回答于 2019-09-11 08:43:50
把社保钱降低
回答于 2019-09-11 08:43:50
过法定退休年龄不给办退休手续
78年参加工作从每月十八元工资开始到98年企业破产清算(国营带集体的企业),企业不给补缴社保医保,视同缴费工龄没了,企业破产清算按政策首先给职工补缴社保医保为什么没落实?
自费社保医保还缴了十几万元
谁违背时政?
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道,反应社保卡不能用了,让备案,单位不给备案
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,很高兴回答这个问题。
在目前的社会经济生活中,很大一部分单位都存在着断缴、少缴甚至不为员工缴纳社会保险的情况。还有很多的违反《劳动法》的情形发生,如加班不支付加班费、超时工作、不支付防暑降温费等等。
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