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您所在单位是否断交社保?违反劳动法?您知道如何自我保护吗?
社保,单位,企业您所在单位是否断交社保?违反劳动法?您知道如何自我保护吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
社保不会断,降低工资小交就有,你个人永远不需纳个人所得税,这就是空孑,连续6年无调资,三次完地踏步!我班女工比同龄退休少一二百元,我们男的工龄搭够!我工作44年!女的落泪,我们安慰她身体一定要好!(我14岁出来工作!年龄都有些假,但知足!)
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该对断缴和不缴社保的企业进行严厉惩罚!
回答于 2019-09-11 08:43:50
路人蚁:聊社保,侃商保,说财经,专业答疑,感谢关注
1 我们现在的社保体系是职工社保为主体,居民社保为辅助,针对职业和非职业人群,对于职业群体来说,参与社会保险,就是建立自己的基本医疗保障和养老保障,这是一个福利制度。
但同时对于企业经营者来说,社保缴费是需要企业和个人共同参与的,企业缴费的进入统筹账户的社保基金,个人缴费进入个人账户,企业负责大部分保费,也是一个企业经营的人力成本,对于一些小微企业或者效益一般的企业,都会选择不缴纳社保来规避这个成本。
2 对于企业来说正常的做法是跟员工建立了雇佣劳动关系,就应该给员工缴纳社保,只有员工辞职或者到了法定退休年龄,才能合理合法不给员工缴纳社保。以前社保和税务没有啥关系,所以企业很多时候都有办法规避社保缴费,甚至通过现金补贴等方式,或者其他协议而让员工放弃社保。但是现在社保归入税务局管理,以后一个企业是否有建立社保平台就无法遮掩了。未来对于不给员工缴纳社保的公司也会收到处罚,现阶段对于企业参保的问题解决还处于过渡阶段
综上:如果企业没有给自己缴纳社保,可以和企业协商,协商不行,通过劳动仲裁要求企业缴纳社保,保障自己的权益
回答于 2019-09-11 08:43:50
压根没交过,说是要有建造师证书才给交,不然就是自己全额负责,没人管,举报也是跟自己过不去,他们跟部门都有交情,顶多过来装模作样一番,晚上小酒一喝就完事了
回答于 2019-09-11 08:43:50
我国劳动法规定了单位要给员工缴纳社保,如果单位不给员工缴纳社会保险,员工可以到单位所在地的劳。动仲裁委去投诉。员工入职后一个月后单位就要签啊书面合同和缴纳社会保险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动关系存续期间断交社保本身违法。
如果给劳动者造成损失,可以起诉要求依法赔偿。可以向社保局投诉要求补缴社保。
劳动者也可以用人单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和其他赔偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没发生过断保,企业为赚取更多利润违反劳动法的地方肯定有,是因为我们对劳动法不是太了解,但是基本的几大项内容还是懂的,只要不过分员工还是会睁只眼闭只眼,如若触到底线一定会自我保护,比如拨打劳动局举报热线,或者申请劳动仲裁,实在不行就上告法院,如果嫌麻烦就辞职
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