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您所在单位是否断交社保？违反劳动法？您知道如何自我保护吗？
社保,单位,企业您所在单位是否断交社保？违反劳动法？您知道如何自我保护吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
您所在单位是否断交社保？违反劳动法？您知道如何自我保护吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位未缴纳社会保险承担的责任具体如下：1、用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的，社保机构有权处罚按照《社会保险法》第八十四条的规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，第八十六条规定，对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。2、未缴或欠缴社会保险费的用人单位，可能被采取强制措施按照《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位逾期未缴纳或者补足社会保险费的，社保征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；同时有权申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。3、劳动者有权无条件单方解除劳动合同，并请求经济补偿《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条赋予劳动者对用人单位未依法为其缴纳社会保险费的，有权随时无条件解除劳动合同；用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4、用人单位不依法缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相关社会保险待遇的，劳动者有权请求民事赔偿最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，你所在的单位是否断缴社保，违反劳动合同法，你知道如何自我保护吗？首先所在的工作单位断缴社保，那么我们要要求企业单位正常的来给我们补交相应的社保？因为作为工作单位来讲，他有责任和义务在劳动合同关系存续期间正常的补缴这个社保待遇，这是工作单位不可推卸的责任和义务，任何企业单位都应该这样做。
而且在补缴的过程中所产生滞纳金的费用也应该一并由工作单位来承担，因为工作单位造成社保中断的情形，所以说中断期间所发生滞纳金的费用，那么工作单位也是需要无条件的来承担的，当然有些工作单位他明确不给予补缴，那么这种情况下，我们就可以通过法律的途径来解决这个争议。
一方面我们可以通过劳动监察举报的方式，来解决这个争议，另一方面我们也可以通过劳动仲裁的方式来解决这个争议，任何途径都可以有效的解决自己的争议，那么在提出这样的一个合法诉求之前，一定要提供相应的证据来证明你是这家企业单位的员工就可以了，这样的话就可以依法来维权。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我公司没有断交社保的情况，单位断交员工的社保当然是违法。可以先协商，不行再匿名投诉。以下是劳动法相关规定。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门进行举报或者投诉，劳动监察部门应当对被举报单位进行查处并有义务为举报人进行保密，具体联系方式劳动者可以查询当地劳动保障监察投诉举报热线，一般为12333。
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
回答于 2019-09-11 08:43:50
断交社保，通常是因为企业经营不好，无法保证工资和社保到位的情况下产生的。违反了劳动法，可以通过劳动局进行自我保护。
即便公司破产清算，第一笔要支付的就是员工的工资和社保。通过劳动局自我保护期有2年。超过2年，自动失效。除非在这个2年之内继续通过劳动局，还可再延长时效2年。
如果单位断交社保，应尽快从单位离职，减少损失。跟企业纠缠不清真的是劳命伤财。
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