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您所在单位是否断交社保?违反劳动法?您知道如何自我保护吗?
社保,单位,企业您所在单位是否断交社保?违反劳动法?您知道如何自我保护吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
造成这种现象的原因主要有以下几点:一是为了获得更多的经济利益,无论社会保险费用、防暑降温费还是加班费,都是不小数目的支出,如果员工不去主张维护自己的权益,那这部分钱就相当于进了老板的口袋;二是员工法律意识较弱,职工很少去认真学习法律知识,对劳动关系方面的法律规定知之甚少,更加剧了违法现象的发生;三是职工处于弱势地位,为了养家糊口不得不接受违法现象,敢怒而不敢言;四是相关政府部门对劳动领域法律法规宣传较弱,职工即使想维权也不知道怎么去维权。
在我看来,职工要维护好自身的正当权益,要做到以下三点:
1、学习了解劳动关系领域的相关政策知识,提升自身维权意识。现在自媒体相当发达,想要学习相关法律法规有很多的渠道,挤出一点玩游戏、刷视频的时间就能对相关的法规有一定的了解,了解到自己应该获得哪些福利,社会保险缴纳了有什么好处等等知识,能更好的提升自己的维权意识。
2、遇到不合法的现象,要勇于利用法律武器保护自己。在对法律法规有一定了解的情况下,遇到了不平事,首先与单位进行沟通,主张自己的权益;在主张不成后,可以到当地劳动监察、劳动仲裁等政府机构进行举报投诉,用法律的武器保护自己。
3、养成收集日常工作资料的习惯。在工作中,收集好日常的工作资料,这是一种非常好的习惯,既能提高工作效果,也能为日后可能存在的举报投诉提供证据,当然,这并不是主张一切都要通过举报投诉才能完成。如工资流水、考勤、工牌、饭卡、工作计划、工作总结等等,这些都有可能作为证据材料。
总的来说,作为一名员工,要在为公司创造价值的情况下,维护自身合法的权利,学会用法律武器维护自己,不要怕麻烦、更不要碍于面子。
希望回答可以帮到您。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们公司一直没有断交过社保,正常经营中的企业都要保障社保的正常交纳,不然,会影响员工一些正常权益的行使。
另外,今年疫情,国家对企业有扶植政策,已经好几个月只交员工部分,企业部分的社保是免除的。企业这就更没理由断缴社保了,员工的社保是从工资里扣的,企业只是代缴而已,又不用出钱,没必要断交。
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