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您所在单位是否断交社保?违反劳动法?您知道如何自我保护吗?
社保,单位,企业您所在单位是否断交社保?违反劳动法?您知道如何自我保护吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
您所在单位是否断交社保?违反劳动法?您知道如何自我保护吗?
单位不给交社保这事儿其实挺坑爹,因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有,而同时,职工因为没有缴纳而失去了医疗和养老的保障!
你要知道,社保费可不是你一个人交的,是单位和你共同承担的,而且单位交的比例比你自己交的还要多!
举个例子,工资5000,坐标北京,假设个人缴纳社保的总比例是10.2%,也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%,也就是1615元!
单位缴纳的比你自己缴纳的3倍还要多!
也就是说,如果公司不给你缴社保,虽然你每年可以多6000元,但是单位却为此省下了2万元!而这部分钱本来也是你应得的!
那么我们如果遇到了公司不给交社保的情况,到底该咋办呢?
首先,你要知道,如果单位不给你交社保,这种行为是违法的。
劳动法规定,用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险。
也就是说,单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题,只要存在劳动关系,单位就必须承担此项义务。
如果我们发现自己单位没给自己交社保,可以先和公司协商,让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。
如果单位拒绝办理,应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
要不等你年纪大了,没有医疗和养老的保障会很麻烦!看病不能报销,退休后没有退休金!
所以,公司不给交社保,表面上看到手的工资多了,实际上你是亏大了。
说了这么多,就是想告诉大家缴纳社保的重要性。
如果以后在找工作时碰到了以各种理由拒绝给你上社保的单位,那这样的单位不去也罢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在这种情况很少了,一是政府监管部门很严,其次大家的法律意识都提高了。。企业违法成本高了,自然就不会为之。。。社保五险一金都是强制性的了,,当然不代表就没有企业违反劳动法,,如果出现这种情况,大家也要是情况而定,,如果偶尔出现延迟发工资,并且对自己基本没什么影响,企业也是的确有困难那延一点也不用在意。。。反之,大家可以直接向劳动部门举报,断交社保的需要企业补交。。。一般政府监管部门会积极处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,你所在的单位是否断交社保违反劳动和合同法,你知道吗?那么根据劳动合同法的相关规定,如果说你建立劳动合同之日起30日内,你所在的企业单位都应该正常的给你建立社保的待遇,那么如果没有正常的给你建立社保待遇确实是属于一个违法行为。
这种情况首先我们可以要求所在的企业单位,给自己来足额的补交自己的社保待遇,包括职工养老保险和职工医疗保险,那么如果说所在的单位拒绝补交或者是明确,不给员工建立相应的社保待遇的话,那么这种情况下可以申请一个劳动监察大队举报的方式来解决这样的一个争议。
由劳动监察大队出面来解决这个争议,一般是得到很好的一个解决方案。当然也可以申请一个劳动仲裁来解决这个争议,通过劳动仲裁委员会来调查并处理这个事情,那么也会责令要求自己所在的企业单位,去给员工补交相应的社保待遇。所以说通过劳动监察举报或者是劳动仲裁申请,都是可以解决这方面的争议的。
感谢阅读,请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我所在的单位没有。
断交社保是违反劳动法的,因为根据劳动法的规定,用人单位应该为员工及时足额购买社保。
对于企业断交社保,本人对于员工有如下建议:
首先,如果员工打算继续在该企业工作,可以与用人单位协商,了解清楚断交的原因,是因为人为的疏忽还是故意?并要求企业立刻为自己补缴社保(由于各地政策不同,多长时间以内的社保可以补缴情形不一,但是一般三个月内是可以补缴的)。如果企业拒绝补缴,可以向当地劳动监察部门投诉、举报。
其次,如果决定离职,可以以企业未缴社保提出解除劳动关系,并要求企业按一年一个月的标准支付经济补偿金。
以上意见供参考,由于各地劳动争议的裁量尺度有较大差距,具体案件建议咨询当地律师,或拨打当地区号+12333(人力资源与社会保障局咨询电话)咨询。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是违法行为。督促单位补交。
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