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老板不在的时候认真做事的员工傻吗?
老板,的人,工作老板不在的时候认真做事的员工傻吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
多做事确实会多出错,出错后才会反思找更好的解决办法,久而久之自己掌握的技能也就越来越多,当你能解决别人解决不了的问题时,你就无可替代,那你的收入还会低吗?私企很少有能干一辈子的,技能在手就能傍身,就有跳槽或谈薪的资本,此处不留爷自有留爷处。越年轻犯错的成本就越低反而收货就越高,你不趁着自己青春年少多沉淀点真本事,反而天天想着怎么“装”赢职场,是骗老板呢还是骗你自己呢?
3.聪明反被聪明误,切莫让未来的你后悔,
傻不傻的定义,不同人有不同的标准,但你得分清真傻和假傻。莫要等你已近不惑之年无任何出路再回首的时候才醒悟,时间不等人。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
你以为老板不在就偷懒是占了便宜?天呐,这点觉悟怎么在职场得到发展。
小聪明可以帮你在某些方面获得利益,但肯定不会是关键工作上。老板之所以成为老板,不会看不到你这点小九九,心里敞亮得很,只是表面没理你罢了。
1、老板不可能死盯着员工干活,自发自觉是基本规则
从你开始成年之后,学习、生活的一切都应该是自觉去做的,因为你已经对规则有充分理解,应当认识到如何去达成目标。
参加工作后更是如此,老板会手把手教你如何做吗?培训一两遍足够了,还不会做你就等着被辞退吧。工作安排给你,要的是结果反馈,而不是要你的“人”。跟个菩萨似的杵在工位上,得空就偷会懒,有工作结果还好些,没结果的这不是等着挨骂被辞吗?
2、视野越开阔,才能走的越快、越远
以前带的业务员中,有个人很聪明,业绩做得漂亮,奖励都能拿到,公司投放到终端渠道的资源也灵活掌握进自己腰包。
做了大概3年左右时间,这个业务员离开了行业,而跟他同期进来的人,有的已经晋升主管,有的跳槽到工资更高的平台,唯独他黯然退出。究其原因,就是“太聪明”了,那些小把戏玩来玩去,别人都看的透透的以后,就不再对他信任,路越走越窄。
偷奸耍滑是路边小商贩的套路,如果你把这些当做职场的常规手段,客户岂会容忍?老板岂会看不到?
醒醒吧,把自己的视野放得更高更开阔些,老板在与不在与自己无关,把工作做好,把能力提高,把资源积累起来,将来才有资本大跨步向前发展。这是职场生存和发展的基础认知。
除非你已到临近退休,扳手指头数倒计时的阶段,那就另当别论了。
总之,老板不在还认真做事的员工才是真正聪明人,而偷懒的人实则是个糊涂蛋。
我是子亦,专注职场领域经验分享。欢迎讨论、点赞和关注,谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
认真做事,是因为拿了相应的报酬,不是因为“老板在看”。
认真做事,是为了明天的自己更聪明、勇敢、富有智慧,而不是因为“老板在看”。
这世上最傻的,是浪费自己时间的人。
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以前有个下属。
他有点子背景,所以从不干活——且是光明正大地不干活。
当时我劝过他,说你现在年轻可以随便混,等你到40岁的时候,你该如何面对生活呢?
他很不屑地看了我一眼,像看个白痴一样。
他既然不干,我也不敢勉强于他,何必找不自在呢!
因此,我包干了他所有的工作,非常宽容地让他“随便混”。
三年后,那小子30岁了。混日子还行,说废话也行,但工作能力完全没有。
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后来,我想尽办法把他调走,让他去别的地方继续混了。
调动的过程非常艰难,因为所有人都知道他不干活,所以人也都知道他什么都不会。没有人愿意要他,所有人都在拼命推。
如果不是因为他有背景,那单位就算再宽容,也很难长久地容得下他。
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他的家庭条件很一般,父母并没有太多钱给他——所以他还要靠上班来生存。
他的“背景”早已退休,我不知道他如何面对将来很有可能遇到的变故,又有什么能力安身立命。
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认真做事,是对“报酬”的尊重
单位可能给的钱不多,单位也可能很操蛋,但无论如何,单位大多时候给了相符于工作的报酬。
认真做事,把工作做到最起码“对得起拿到的钱”,是对报酬的尊重。
如果单位真的很操蛋,已经让人绝望,那应该抓紧时间寻找其实的路,而不是长久的以“不干活”来报复单位。
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认真做事,是对自己的负责
生命始终是公平,付出一分,就有一分的收获。
也许有时候的付出没什么方向感、没什么正确度,但也是尝试、是对生活的不断努力。
努力到一定程度,自然就有“豁然开朗”的时候。
认真做事是一天,混天混地同样也是一天,只不过对“日后的自己”,有着完全不同的影响。
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认真做事,是为了让以后的自己变得更好
也许今天什么都不是,且很无能——没人能一开始就是个人物,且非常能干。
大多数人的成熟与成功,都是一步一个脚印,慢慢走出来的。
许多家庭出身很好、本身就很优秀的人,平时付出的努力、自律的程度,到难以想象的地步。
努力、自律、经年累月的努力,最终亲手成就优秀的自己。
而混天混地、“老板不在就歇会”,最终伤害的只会是自己。
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总之,对绝大多数上班族来说,认真做事是“造就更好的自己”,以及“获得成功和尊重”的重要途径。
至于“老板在不在”,对“要不要认真干”不构成影响。
这是对报酬的尊重,也是对前途的尊重。
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