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老板不在的时候认真做事的员工傻吗?
老板,的人,工作老板不在的时候认真做事的员工傻吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
二、从其他员工的角度看
总是勤奋工作的人,不仅间接减少了别人的工作量,而且提升了整个团队的工作效率,即使有人说他傻,也会赢得众多同事的好感,会有很多人喜欢他,愿意同他合作共事,这是千金难买的诚挚。
换句话说,有人说老板不在认真做事的人是傻是精无所谓,只要老板不在坚持做事的人坚守“走自己的路,让别人去说吧”信条,坚持自己的作风做派就好。
三、从老板的角度看
1、当今社会,能当老板的人没有几个傻子。老板的信息渠道多、信息量大,他们的心智比一般员工大数倍,老板一天没出门,绝不等于他一天什么都不知道,他看到、听到、想到的,归纳概括的逻辑思维能力,总会与他的职责相符相配。
况且,今天老板不知道的,不等于明天、后天不知道;今年不知道的,不等于明年、后年老板不知道。
现实生活中,真正水平高的老板,他的眼睛时刻没离开过他的员工,他有自己对员工的观察方式,他的心里时刻评估着每一位员工。
由此推理,老板不在还能做事的员工,早晚会让老板知道。
2、对老板来说,对多做事的员工不论是偶然碰上,还是听别人汇报,他不会立马下结论,他还要继续观察,甚至他心里知道你多做事,表面却装着不知道,更有甚者还经常找你的毛病,对你的要求比别人还要严,对你的批评比别人还要重。
老板这样做的原因有两条:一是他开始喜欢你了;二是他想看看你到底是真实的勤奋还是摆“花活儿”,有没有培养前途和可塑性。
一旦老板感到把你看准了,认为你勤奋实干,那么恭喜你,你的好运就快来了;如果看出你搞“花活儿”,你的价值就到处为止了。
3、老板最关心的是什么,当然是效益,效益从哪里来?除了市场、资金、竞争力等之外,很关键的一条是员工的素质、创造力,也可以这样说,效益从员工中来。
因此,员工的表现是老板最关心的问题之一,员工勤奋工作,老板必然肯定。
4、在企业,领导是老板;在机关,局长就是老板;在学校,校长就是老板。
不管是什么单位,只要单位需要维持、发展,都离不开勤奋工作的人。即使有的单位存在“和绅式”的人物,但也绝对离不开“纪晓岚式”的忠臣。
相信吧,亲们,我们谁都不傻!
回答于 2019-09-11 08:43:50
在评判这件事之前,首先要想清楚,你在为谁工作,谁会给你薪水,做好了谁的成绩,做不好要谁来负责任。
说实话, 我不太喜欢跟在一个办公室办公,那样会使我压抑,老板在与不在,我的工作完全是两个状态。虽然会放松,虽然会有些小动作, 但该干的工作还是要完成的,这是原则问题。
假设我们排除老板的“眼线”与搬弄是非的“小人”,难道工作真的只是为了赚工资么?难道工作真的只是为老板么?
答案是否定的,其实工作就是一个锻炼自己的过程,想要晋升、想要成长,想要拿到高薪,就必须通过一份有一份的工作来增加自己的经验,通过一个有一个的业绩来证明自己的能力,这样我们才会越爬越高。
诚然,老板在与老板不在,我们完全是两个人,但这个变化必须局限在一定的范围内,比如说工作做完,抽时间跟同事坎几句,发个朋友圈什么的,这都是可以的。
毕竟老板在的时候,心情难免有些紧张、压抑,适当放松也是可以理解的。
但如果上纲上线的说,老板不在反而认真做事的员工才是真正的好员工,先不说他做出了什么成绩,为公司带来多少利益,就单单守规矩这一项来看,老板就应该重视这样的员工。
员工对企业来说,能力固然重要,但忠诚更重要,一个职场人,老板在与不在对他没有影响的话,那只能说他真的把公司的事当作自己的事。试问这样一个人又怎么会是傻子?这种特别自律的人到哪都会得到重用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们解决任何的问题,首先要找到产生问题的根源。单位为什么会出现这样问题?只要领导下达任务时顺便把完成的时间节点规定好就行啦。规定时间内,他不认真做事,任务完成不了,就该受到相应惩罚,很自然就把这问题解决了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好本职工作是一种良心和职业操守的真实表现,踏实工作,无论那种工作只要做就稳定心态去操作和维护是一种职业品质的表现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,不管做什么事都应该认真负责,一丝不苟。这样做是对自身的能力、修养的提升是有很大的帮助的。在我们的身边可以看到一些人,老板或者管理在的时候,做事认真又勤快,而他们不在的时侯就偷懒。这样的人在今后的道路上走不远也走不顺的,更谈不上有什么大的发展。因为他们心里想的都是做表面工夫,投机取巧,你们说这样的人在做事业的时候,别人能信任他吗?能给他合作吗?反观那些做事认真,不偷奸耍滑的人,他们做什么都是严格要求自己,不想成功都难。所以老板不在的时候认真做事的人不但不是傻,反而是认真做事的同时提升自已的聪明人。
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