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厂子为了节约成本努力缩减工人的工资，这种做法合理吗？我应该怎么做？
工资,厂子,成本厂子为了节约成本努力缩减工人的工资，这种做法合理吗？我应该怎么做？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第三，市场薪资水平和换工作的成本
这个是最应该衡量的。如果本身我们的工资就比市场水平高，适当下调，我们依然符合市场的基本收入水平，那我们就接受吧，我们只是原来的优惠没有了，我们依然有一个合理的收入。另外我们换工作很难，不容易很快的找到新工作，那也只能忍耐。反过来，如果市场工资水平已经高过现在的工资，而且我们还可以容易的找到其他工作，那就离开吧。
以上只是几个考虑方面供参考，实际工作中忍耐还是离开还需要根据你现在各方面的条件全面的衡量。
回答于 2019-09-11 08:43:50
降低员工工资，是否合理最终由市场决定的！8小时工作制是上百年前确立的，新中国建立后一直都是保护劳动者权益的法律基础，但现在还在争论996的合理性问题。工资报酬也是一样，无论多低，如果你没有其他选择，很悲催，只能接受，好在现在是一个开放的、法制的社会，你可以选择离开、也可以选择维权，市场公平的双向选择，企业和个人都必须适应市场！
回答于 2019-09-11 08:43:50
靠降低员工薪酬是最错误的选择，薪酬一但降低直接打击工人的生产积极性，消极怠工，必然造成生产资源上的浪费，得过且过，而工人实际创造的价值远高于所得薪酬，并且让人觉得企业的格局大小，一但有合适机会有多少精英生产骨干选择离开，则严重降低企业生产效率，产品质量，企业竞争力必然降低！ 作为企业遇到困难时更应该善待员工，让员工参予到企业管理中，提出生产管理操作改良意见以降低成本，提高生产效率，并且对工艺不合理的进行创新改革，使得生产更为高效，提升产品竞争力。 再者对公司管理层严抓，使其精益求高效提高工人生产积极性，提高企业硬件设施的高效运行，开源节流，上下齐心共度难关。 个人观点不好之处欢迎指正，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
厂子的主体应该是公司，公司是以盈利为目的的。厂子根据经营状况有权决定工资的发放，但是工资不得低于当地最低工资标准。对于是否合理，是仁者见仁，智者见智的。建议多积累一些经验和技术，这才是真正的铁饭碗，而不应担心厂子是否降低工资，真正的对单位有益处的人才任何单位都不会减少他的报酬。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个需要辩证看待。从不同的角度看问题，得出的结论也是不同的。
角度一，厂子角度。厂子效益不好，需要缩减工资度过难关。这做法对于厂子来说完全合理，毕竟它也需要生存的，起码它没有造成大量的工人下岗，形成失业潮。厂子效益好，还再缩减工资，这个可能就要小心厂子是不是要清掉一批人。因为很多企业为了不支付补偿费就调低员工工资，变相劝你离职。这也是厂子合理婉转劝退员工的一种方式。
角度二，员工角度。不管厂子效益好还是不好，一旦到手工资减少，员工都觉得这是不合理的。首先，厂子效益好，你不一定给我加薪，可是厂子效益不好，你确要给我减薪。这不是逼着我发火嘛！如果我们是有福同享有难同当的好麻吉，我愿意为了你退让，可是我们确是清清楚楚的雇佣关系，你好的时候对我好，在你不好的时候我才会对你好。
至于自己该怎么样做，这是个问题，见仁见智吧。首先，搞清楚厂子效益是哪种情况？好的话，不用说了，肯定提升自己的价值，增加筹码，在厂子缩减工资的时候提升你的工资；不好的话，如果觉得厂子还有前景，就继续留着，毕竟缩减开支，一部分人肯定会离职，你晋升的机会比较大，如果没有前途的话，还是离开吧！毕竟外面的工作还是很多的，咱不能泥足深陷。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，工厂缩减工人的工资是否合法问题？我们这边工厂会根据订单情况来做调整，因为每个月都有人员离职，正常情况下是一个月到期，但公司订单少了，人员多了，那么分司优先会让这些已申请离职人员先离开公司来确保公司的稳定运行，其次会减少加班情况，确保员工的基本工资能拿到手，若人员多了，直接开除员工，对公司来说成本会相对高一些，要补贴员工，公司常用手段减少加班，让有些想赚钱的人被迫离职，正规工厂不会做不合法的事，只会让人知难而退，如果我是公司的管理者，只能服从高层下达的指令，尽量保留住自己认为能帮助到自己的人，来稳住公司的正常运转，实在不行，我也只能请辞，另寻发展，毕竟我也得生存。
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