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厂子为了节约成本努力缩减工人的工资，这种做法合理吗？我应该怎么做？
工资,厂子,成本厂子为了节约成本努力缩减工人的工资，这种做法合理吗？我应该怎么做？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我们要有心态迎接一切的结果！这种降薪资是企业的管理制度，公司也要挣钱，就要缩小成本，减少没有必要的开支.
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果劳动合同约定的工资比较低，在当地最低工资标准以上，则无法主张权利，解除劳动合同拿补偿金走人，如果实际开资低于劳动合同，可以申请仲裁，要求被足克扣的工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要委屈了自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
如不合理？就没人干！
有人干就说明合理！
回答于 2019-09-11 08:43:50
生意不好，老板降薪资待遇，这个是通常的惯例，国际大公司都这么干，降薪裁员断臂求生。为什么这样有以下几点：
一，被裁员降薪的都是低层的工人，生意不好肯定是销量出问题了，消化不了产能，必然人员过剩，一线生产人员必是第一被裁的。老板为什么不辞高管，不卖机器，资产呢！因为在老板眼里这些都是东山再起的资本，普通工人是随时可以招的，所以普通工人就成了牺牲品了。
二，工厂只要出了裁员降薪的政策，那就是真正到了生死存亡的时候了，一般不到万不得已，工厂是不会冒这个险的，一旦工人受不了。全都不干了，厂子就完了，有的时候也要理解，谁不想生意兴隆。
三，现在的经济形式造成的，现在企业生产成本里人员工资已经是最大的成本，房地产价格上涨，物价上涨倒逼着工资上涨，好多人力密集型企业早就摇摇欲坠了，产业升级又需要大量成本，一般企业是搞不起的。能走的企业都出走东南亚，印度等，不能走的也是奄奄一息，以后裁员降薪的事会更多。
四，普通工人现在要放弃等靠要的思想了，这个社会只能靠自己了，服务业快速发展，创造了大量的需求，转型服务业也是很好的出路。未雨绸缪，闲的时间多学几样技能，有备无患。真的有一天挨着降薪裁员了，自己也不会迷茫，天下没有不散的宴席，自己强大了，任何困难都不怕。
降薪裁员不可怕，可怕的是你在选择时是忍受还是奋起，为自己多备一条后路，等风雨来临的时候，我们能迎风飞扬。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
按劳动法说，我们在入职时是签有合同的。同时我们入职薪资也是有明确金额，如果工厂私自降低基本工资，那是不合法的。
还有一些公司会变相的出台很多绩效政策，这个绩效如果不合理，也是不合法。
以上两种方式都是用人单位，在面临经济压力常用做法。这些都是可以通过劳动仲裁解决。
朋友，你需要结合你的现状考虑下一步打算。如果你就业很容易，失去这份工作还有其他工作等着你。那么你可以去劳动仲裁提起诉讼，仲裁时间很长，如果工厂想拖你。会一审到二审，然后调节。一般到调节这里。法官会要求你做出一定让步，然后达成共识。赔偿时间又会拖个一年半载，如果还不赔偿，还需要走强制执行。时间大约会是2、3年都解决不了。
如果你就业情况不是那么好，只能提升自己硬性技能，等待时机跳槽。毕竟我们是打工的，明白自己要的是什么。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要是合法的，都合理！
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《劳动法》规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。
全世界的厂子都这样做的啦！！明知要夸本了还不想办法节约成本，等着倒闭吗？！假若换作是你做老板，你也会绞尽脑汁让濒临破产的企业起死回生……但是凡是有常识有理想有远见的管理者，都会给员工开一个合理的薪水。企业靠缩减成本，是没有任何出路的。
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