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厂子为了节约成本努力缩减工人的工资，这种做法合理吗？我应该怎么做？
工资,厂子,成本厂子为了节约成本努力缩减工人的工资，这种做法合理吗？我应该怎么做？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
对于老板来说，降低工资是最不明智的做法，会让团队人心涣散，失去战斗力，影响生产效率，最好的就是减员增效，裁掉一部分多余的人，让剩下的人多赚钱，虽然会影响一部分人的工作，但比影响全部人要有效很多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板肯定是为了自己着想呀，愿意干就干呀不愿意干就辞工
回答于 2019-09-11 08:43:50
要说它的合理性，从工人的角度显然不合理，那要是站在工厂的角度，那么它就是合理。因为工厂和工人的立场不同。
站在工人的立场上，工厂的做法不合理甚至不合法
进工厂打工的人都有一个目的，就是挣钱。但是他们这钱又是挣的那么辛苦，加班、倒班、甚至十二小时的工作，这不都是为了多挣点钱，好让生活好过一点。但是他们辛辛苦苦得来的工资，还要被工厂减掉一部分，在没有违反工厂的规章制度、以及合同协议下，工厂的做法岂不是很没有人性。工人的工资都是通过自己的双手劳动得来的，付出多少就得到多少，天经地义。工厂为了节约成本就减工人工资，不节约成本呢，工人的工资岂不是该减完了，工厂不在运营上解决问题，而在工人的工资上作文章，损害了工人的利益，也违背了《劳动法》的原则。所以，从工人的角度看，完全不合理。
站在工厂的立场上，不合理也是合理
工厂效益不好，在财政上出现了紧张，解决不了高额的支出，那么工厂就会选择通过降低成本来延续工厂的正常运作，而降低劳动成本无非是最好的选择。工厂通过与工人的协商，减少工人的部分工资作为财政上的补充，以此来平衡工厂的效益。这种情况一样的看似不合理，相反，工人的工资是与工厂的效益相符，工厂面临困难，要求工人一起面对一起克服，这样，相对而言就很合理。
对于怎么做，完全在于个人，认为是工厂不履行合同而缩减工人工资，那就没有留下的理由。认为是工厂面临困难，可以留下与工厂共同进退。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在很多国企和私企都实行效益工资，一旦效益不好了，肯定要为了获取成本的前提下降低能降的付出，当然也包括工资，
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位私人经营，老板的决定员工改变不了，现在大市场环境不好，工厂纷纷到闭，企业能准时发工资都算好的了，
回答于 2019-09-11 08:43:50
厂子不应该减少员工工资，应该一点点加工资，员工才留得住，不然最后招工很难，应该发展公司业务，销售，多学习交流！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一味的克扣员工工资，这样的企业肯定现在做的不好，在走下坡路，如果致使工作都很不开心了，那何不跳槽，缩减工资之后下一步会不会就是裁员呢。早做好计划和打算才是真的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也是在工人打工的，我来说一说。工厂为了节约成本，减工资是不对的。减工资，那厂里的精英人才都了，剩下的都是一些平庸之人。那厂还有发展前途？我说一下我被减工资的厂。我在95年，进了一个台湾厂，那时是民工潮的时候，进个厂都要熟人介绍，还要介绍费。我进去时，每个月才200多元，还是12个小时，两班倒。当时干到第二年，工资涨到了400多元，产量也比较高。刚开始，是那老板的弟弟在那里管事。结果那老板的弟弟走了，那老板自己去管。那老板说，发工资发得太多了，要把工资降下来。他把每个人的工资都降了100-200元，那厂面有点本事都走了。结果那产量降了三分之二，象那样生产了一年，那厂就倒闭。降工人的工资，就象抱薪救火一样。是起不了作用的，要尽快的走！
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