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按时发工资算是一种公司福利吗？

工资,公司,员工按时发工资算是一种公司福利吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

按时发工资算是一种公司福利吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢提问！

按时发放工资是公司必须履行的法律责任，不是福利。理由如下:

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

选自劳动法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不知这个问题是由公司提出的，还是由员工提出的。

如果是由公司提出的，那是非常错误的；如果是由员工提出的，那说明平常就被拖欠惯了，能按时发工资，感到是一种福利，算是一种无奈的自嘲倒也罢，如果真的当成了福利的话，我不知道是不是一种悲哀。

一，假设是由公司提出的


如果是由公司提出，这个观点是非常错误的。

首先，公司按时支付给员工工资，是国家法律强制规定的，公司应无条件执行。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：资工应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或欠者无故拖劳动者工资。可见，公司按时支付员工工资，是公司履行法律规定的责任和义务。相反，如果无故拖欠工资，还要承担法律责任的。如果非要把本应该按时发工资说成是一种福利的话，那我也只能这么认为，你们公司把拖欠员工工资看作是天经地义的事了，国家的法律在你们公司根本就不受约束，对吗？

诚然，在目前经济大背景下，好多企业的日子都不好过，能按时发放工资，算是很不错的了。如果将能按时发放工资作为是对员工的恩赐、一种福利，甚至以此作为要挟员工的一种筹码的话，那就大错特错了。这种思想是断然要不得的。要知道，员工是公司赖以生存发展的根本。公司再难，也要优先保障员工工资的按时发放。惟有这样，才能留住人，才能调到员工的工作积极性，也才能有利于公司的长远发展。

二，假设是由员工提出

如果是由员工提出，我认为是一种哀莫大于心死的悲哀，也只能是逆来顺受了。


自己出力挣钱，付出劳动汗水，公司按时支付劳动报酬是应该的，是最正常不过的经济活动。如此将能按时发放工资看作是一种福利的话，就容易助长公司拖欠工资的不正当性，就会把员工的善良看作软弱，就会变本加厉侵害员工的合法权益。此风不可助长。要敢于对无故拖欠工资的行为，大声说不。当然，也要对公司能按时发放工资给以充分肯定；但是，若看成是一种福利，那就过头了。

综上所述，公司能按时发放工资，是一种正常的经济活动，不存在福利一说，无论是公司还是员工，都应该坦然面对之。




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回答于 2019-09-11 08:43:50

不算，这是办好一个企业的根本。如果工资都不能按时发放的话，企业的凝聚力和稳定性何在?也说明企业再走下坡路，公司经营管理出现问题，各种不利的负面影响全部出现。所以有点牵一发而动全身的意思。一个小事不谨慎，可能会带来很大坏的影响。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这不是福利，这是企业应尽的义务。员工与企业签订了劳动合同，双方就要按照劳动合同约定履行相应义务，按照合同约定时间发工资，是应该做的，并不是可做可不做的。如果企业没有按时发工资，根据我国《劳动合同法》相关规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金，比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。

一个企业准时发工资了只能说这个企业是个规范，守法的企业，相反，未及时发工资的企业就要考虑这个企业的发展前景了，连最基本的工资都不能及时发，你还指望它什么！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是福利，是公司必须的责任，公司不得无故拖欠员工工资，劳动法有明确规定

回答于 2019-09-11 08:43:50

不算，按时发工资是应该的，我付出劳动，就应该按时给我钱。

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