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厂子为了节约成本努力缩减工人的工资，这种做法合理吗？我应该怎么做？
工资,厂子,成本厂子为了节约成本努力缩减工人的工资，这种做法合理吗？我应该怎么做？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果工厂之前的工人工资的最低标准高于法定工资标准！现在缩减后工资也在法定标准的话，也是合法合理！
如果缩减后的工资低于法定工资最低标准。就属于不合法了！你可以找劳动行政部门让他们责令工厂补偿你的劳动报酬！
回答于 2019-09-11 08:43:50
人家说的算。你爱干不干。我们单位就是。活少了。裁人。剩下的人一个人干俩人活。奖金也缩水了。比以前活多活累了。还没以前挣得多。好多受不了的自己就辞职了。有的还继续干。忍着。
回答于 2019-09-11 08:43:50
读书少，不想思考太多，如果作为一个企业的话事人，以剥削员工工资的方式来缩小成本，他（她）的路基本已经到头了。虽然不是所有人都以人为本，但是那才是企业的根本，如果非要讨个说法，你要拿到同行业，规模差不多的企业的员工基本工资的证明，拿来后，集合部分员工跟上面谈，光靠你一个人是没有效果的。实在憋屈，你换一家吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，我觉得不合理。节约成本无可厚非，商人嘛，都想最大利益化。但是说真的最大利益化也得是人创造的不是，如果连工人的工资都要缩减的话，第一，会消退工人的工作积极性，适得其反会降低产值，进而影响利润，最大利益就不得而知啦；第二，工人工资都要缩减的话，那这个厂子就可以濒临倒闭的可能了，因为最基本人工成本都无法保障更别提其他的成本了，做出来的产品质量就会下降，恶性循环，产品销不出去，就无利可寻，就会更缩减人工，最后就会没有产量，就倒闭。
所以说对于缩减人工工资的话是不合理的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，努力降低工人工资，“努力”这个词就是不负责任的做法，工厂更需要可以通过技术手段或缩减不必要的支出来降低成本，比如技术更新，缩减流程，降低办公费用，制定绩效考核，发挥绩效目标带来的激励，积极寻找增效的办法，作为工厂而言，工人应该是主体，最需要稳定，而稳定就需要靠真真正正拿到手的工资作为衡量！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谁不想自己多拥有财富呀？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不在研开优质产品私加强管理上下功夫，只看到降低工人工资，超时作业来提高效益就是个小儿科，中国人的统病不在产品质量深研发，只是想到怎么把外层包装装得更高级，说穿了就是骗人上当，这样下去怎么得了
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理也不合法，工资是劳动合同的一部分，变更劳动合同内容都需要经过劳动者同意，用人单位不得单方面变更。从法律上来说，单位这样做不合法，劳动者可以有权拒绝。
作为劳动者，发生这样的事情可以用法律维护自己的权益，但一个人的力量很小，如果其他员工都接受了，但是你没有接受，那么最终你会丢掉这份工作；但是也最好不要被迫接受，因为老板不是慈善家，你退一步，他也不会觉得你为公司奉献很多。
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