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什么时间跳槽比较好？
公司,自己的,工作什么时间跳槽比较好？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2）随时随地做好准备。
这个准备不仅包括面试要考到的知识、技能，还有你择业的方向，比如你是想做技术还是业务，还是管理。
这在平时就要想好、选好，不能到了面试的时候还含糊不清，又想这个又想那个。
3）捕捉目标公司招人的时机。
一个公司可能有一阵要招很多人，也可能因为政策紧缩，不怎么招人。
如果这家公司有你的同学、前同事，能帮你打探到消息，这就最好不过了。
现在大公司招人都有指标，一旦指标下来，赶紧去投简历，或者让你的熟人帮你内推。
平时也应该多留心，结交朋友，比如在不同公司担任要职的人，这样找工作时的信息更快捷充分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【钢铁绛职言】朋友在公司工作了六七年，去年从公司辞职，从决定到离职，新工作入职，不到两个月。在职期间，她就准备下分工作的应聘，并谈妥了薪资、岗位，两个月后顺利入职。
实际上，跳槽这种事，在年轻人中间，就像家常便饭。一般再三犹豫，表示跳槽代价不小。想要搞明白何时适合跳槽，得知己知彼。
一、知己：摸清楚触发跳槽的起因。
网上有个段子：90，领导骂我就离职；95后，感觉不爽就离职；00后，领导不听话就离职。离职原因有很多，总结起来大抵有：
情感上，受了委屈，即因为工作，不高兴了；
收入上，感受到了不公平，投入产出不对称了；
发展上，没有上升空间，触到了天花板。
人际上，受到排挤或者打压，工作难推进。
任何一种想要离职的念头，都会催生一段工作困惑期。重点不是尽快离职，逃离这种困惑，而是搞清楚，为何会萌生辞职的想法。
二、避坑：这些离职陷阱，不能跳。
跳槽一时爽，找工作时就不同了，所以跳槽必须慎重。
跳槽时，这些坑，不能跳进去：
1. 情绪化跳槽，因为工作受了委屈，就想跳槽。这种跳槽，对自己的职业生涯，并没有帮助，反而会中断职业发展的连续性。
2. 没有退路的跳槽。没有下一步打算，也没有足够支撑找工作的积蓄，不建议跳槽，这样的情况跳槽，多半会后悔。
3. 跳槽与职业规划不相关，跳槽的行业，于自己的职业生涯没有关系，甚至不做规划的跳，不建议。
三、知彼：做足准备，找准时机。
跳槽时机，不靠等，得去创造。
1. 客观条件：如果公司发展堪忧、个人发展已经到天花板，或者自己对工作已经厌倦到无法推进，重大的不公待遇，差不多就可以跳槽啦。
2. 做足准备，养精蓄锐。
跳槽最糟糕的情况，莫过于越跳越差，无论薪资、发展，都不如前一份工作。这种情况，多半也是因为跳槽之前，没有做足准备。
A：业务能力准备，在岗期间注重核心能力的磨炼；
B：背书准备，谈下一份工作，个人背书是工作谈判的条件，而背书，最直观的就是项目经历、权威认可。
3. 好聚好散，做好手头工作，能收尾最好，做到半途的工作，离职前做好交接，不给公司留烂摊子。
以上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.钱不多，事多
2.工作压力大，没有晋升空间
3.公司内耗严重
4.领导不尽责，甩锅
5.勾心斗角
6.年初年末拿完奖金，离职
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽有风险，需谨慎[捂脸][捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么时候跳槽？跳槽的时机以及跳槽注意事项，这是职场人最为关心的话题，其实都取决于自己的职场动机，跳槽请注意：
1、问自己为什么要跳槽？
跳槽不外乎是对现在的职级、薪酬、待遇不满意，还有就是工作得不开心，在工作受到委屈。马云说：“辞职的人就两条理由，一是工资低了，二是受委屈了”。
2、跳槽的风险及预判？
薪酬待遇及职级在可通过跳槽来解决，但委屈和工作中遇到问题还得需要自己主动解决，靠换工作来改变几乎不可能，跳槽只会遇到更多的新问题，若没有这样的魄力和解决问题的能力，最好还是不要轻易跳槽。
跳槽充满着危机和风险，许多不确定性的因素都会影响你的心情和工作质量，这也关乎到你在新单位的工作稳定性。因此在我们跳槽前应该认真的做思考。
3、跳槽后怎样快速融入新环境？
跳槽后，需尽快适应新环境，融入新团队，快速出工作业绩。否则来自高层的压力会让你直接失去信心。记得有个朋友跳槽到新东家做总经理，3个月没什么动静遭到不少人给老板打小报告，结果一年不到被老板解雇了。
总之，跳槽不是头脑一发热就跳槽，需要系统考量新老平台的发展机会和弊端，不管跳与不跳，更重要的是需提升自己的工作能力，适应能力。
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