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在一家公司工作五年了，合同快到期了，公司不给续签怎么办，可以申请补偿吗？
劳动合同,补偿金,公司在一家公司工作五年了，合同快到期了，公司不给续签怎么办，可以申请补偿吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在一家公司工作五年了，合同快到期了，公司不给续签怎么办，可以申请补偿吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
固定期限劳动合同期满终止，如果用人单位和劳动者双方或一方不愿意续鉴劳动合同的；应当分清事实情况来确定用人单位是否需要向劳动者支付补偿金。
《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
依据此规定，只有用人单位维时或提高劳动条件（包括工资报酬、工作环境、福利待遇等），劳动者仍然不续鉴劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付补偿金外，其余情形在固定期限劳动合同期满终止时，不论是用人单位或劳动者双方或者一方不愿续鉴劳动合同，用人单位都应当向劳动者支付补偿金；根据相关规定工作每满一年支付一个月本人工资的经济补偿；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条所规定的情形，用人单位拒绝续鉴无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付工作每满一年二个月本人工资的补偿金。
在固定期限劳动合同期满后，如果用人单位不愿续签劳动合同的，劳动者应当要求用人单位出具不续鉴劳动合同的书面通知，并根据相关法律法规的规定要求用人单位支付相应的补偿金以及足额缴纳社保费等各项费用。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
合同到期不续签是否有补偿，需要具体情况具体分析才行。
一般而言，合同到期不续签分为单位不续签以及个人不续签两种情形，倘若是单位不续签，那么就有经济补偿，倘若是个人不续签，那么就要看具体情况，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
如果是劳动合同到期续签的，那么双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署续订劳动合同协议书，而不能以单方面的通知函来代替。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作五年以上，合同快到期，很多员工就盼着公司不续签，特别是生产一线的员工，因为这样可以有一笔补偿金，而且找下一份工作不难。
针对您的情况，如果公司不续签，当然要给经济补偿金。
首先，您工作五年，经济补偿金，基本上是5个月（如果5年多一天以上，那就是5.5个月）。
其次，看公司会不会主动给，如果主动给那就没什么说的了。最担心的就是公司又不续签合同，又不想给经济补偿金。
如果是这种情况，公司不愿主动给经济补偿金，我们应该怎么办？
一、自己坚决不能写辞职、个人原因离职的相关书面东西，否则就拿不到经济补偿金了。
二、公司不续签合同，让公司出具书面的不续签劳动合同的通知书。
三、等公司给你办完离职手续后，带上证明是公司不续签的证据，去申请劳动仲裁。
四、在要求支付经济补偿金的同时，还可以要求公司支付未休年休假工资，补缴社保、公积金的差额等等（如有）
以上回答，希望可以帮到您！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一年工龄补偿一个月工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好象补偿是正常的，不用特意申请吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然该有补偿，只要不是我们自己提出的离职，尤其是在单位提出优厚条件的情况下，当然您所问到的这个情况，必然是单位想黑不提白不提，既没有提高待遇，也没有降低待遇，全看您自裁。
面对这种关键时刻，更应该使用劳资簿 小程序，里面有专门应对合同到期的诉求，会明确引导您收集相关证据，之后不论是企业翻脸 还是您主张权益，里面的证据都能成为呈堂证供，支持您的主张
另外，如果是已经面临第二次续签，还有可能成为无固定期限合同，按照劳资簿指引，收集够证据，得到的补偿更多
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