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什么时间跳槽比较好？

公司,自己的,工作什么时间跳槽比较好？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

什么时间跳槽比较好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我朋友去年年终奖发了800块，相当于一个月工资的5%，而其他人至少拿了一个月的工资甚至1.5到2倍。这个时候，他知道是到了该辞职的时候了，但是他却偏不，一顿神操作之后居然拿到了4个月，真是让我们活久见。

我朋友是质量工程师，在一家外企工作，工资一个月15000，是我们非常羡慕的。为啥，这个薪资虽然不是顶级的高，跟996的不好比，但是人家做五休二每年还有10天年假，每天准时下班还有班车接送，这个性价比还是相当可以的。

但是每个企业或许有它的光鲜，也有它的无奈，去年发年终奖，这个无奈就落到了我朋友身上。我朋友小彭，已经在那家公司干了三年了，进去的时候工资一万多一点，后来每年加一点，也很稳定。小彭说，他也没想在这家公司发财，但是求稳定还是不错的。

但是小彭跟他的上司不太对付，领导不是搞质量出身，但总喜欢指挥他如何做一个合格的质量工程师，这一点让小彭十分烦恼。他也不是那种很温顺的人，如果是纯粹的管理，他是愿意听话的，但是一谈到专业，他就忍不住要会怼。

有几次我听说他们在办公室吵起来了。

不过小彭说，外企的文化就是这样的，有意见可以直接发表，领导还是很开明的。工作归工作，生活归生活，吵完了也就过去了，大家都是打工人嘛。

我都惊呆了，真的吗？还有这样正直的公司文化？

结果，去年发完年终奖，小彭就懵了，为啥？因为他发到了800块。

小彭一开始以为是自己看错了，是不是少看了一个0？如果是8000块，也是可以理解的，毕竟2021年公司的业绩没有那么好，发半个月是可以理解的。

但是小彭反复看，还是只有800块！

然后小彭去找人事部管薪资的领导，那个领导说，“一般是不会发错的，你去找琳达问一下。”琳达是他们公司专门负责算工资的小美女。

结果琳达一脸无辜，说，“没错，确实是这个数字。”

小彭更懵了，说，“不会吧？怎么可能？”

琳达说，“我只负责核酸薪资，奖金的数额是部门领导输入并且经过财务审核的。”

然后小彭就明白了，八成就是自己领导干的？！

小彭想了想，是领导故意的呢？还是领导不小心搞错了呢？他是不是应该马上去找领导理论呢，还是先给领导一点暗示呢？

反正800块，他是不接受的。他已经问过身边几个同事，虽然薪酬是要保密的，但是大家多多少少还是透露了一点，比如，“嗐，就那么一点呗，跟去年差不多”或者“没多少啊，一个月工资都没到”，其实听他们这么讲，小彭心里基本就有数了。

小彭心里本想再缓一缓，奈何自己已经绕进了那个怪圈，完全不想等待了。中午12点，吃饭时间，小彭敲响了他领导的办公室门，里面是他的女领导。

小彭径直问，“领导，我的年终奖你会不会搞错了？”

女领导神色泰然，显然是做好了心理准备，能在外企当部门领导的人，大多是有很好的心理素质的。女领导说，“没有，今年是按照大家的实际绩效来打分的，你有几个指标是没有达成的。”

小彭也不生气，他有一套自己的想法，对方不生气，自己也不能生气，他说，“噢，是这样，那麻烦您把相关的标准让我看一下，大家的绩效分别是怎样的，为什么我的是最低。”

领导说，“那不能让你看的，公司有公司的规定，薪酬这一块是保密的，你又不是第一天进公司，怎么连这点都不懂。”

领导的这个反杀也没吓到小彭，其实领导的意思再明白不过，就是不要他了，让小彭自己知难而退，自己辞职，不过小彭觉得自己没有什么问题，怎么可能自己就辞职呢？就算辞职，也是要公司付出相应代价的。

小彭没有继续跟领导磨，反正也磨不出什么来，他只说，“领导你再想想，我也再想想。”然后就去吃中饭了。

办公室的领导估计是长须了一口气，总算走了。

下午工作还没开始，小彭认真研究了一下公司的制度，有些制度是保密的不让员工看的，有些是可以看的，他尽可能仔细研究了一下。年终奖其实是没有硬性规定的，没有规定说公司在什么时候要发多少钱，现在公司发的算是约定俗成吧，按照惯例是这样发的。

但没什么好说的，无论是否有规定，这么发都是不对的。

下午小彭按照计划完成了工作，下班时间没有去坐班车，而是去找了人力资源总监，跟她平和地咨询了这个事情。说是咨询，当然实际上是去为自己伸冤的。不过领导之间大多是“沆瀣一气”，他并不指望这个领导能帮他争取到多少钱。但是他需要一个说法。

小彭很客气，因为他们的人力资源总监就是一个很“客气”的人。

小彭说，“领导，我有个事情，不知道能不能直接找你咨询。”

那领导看了看时间，下班了，说明人家不想占用上班时间来问，已经很有分寸了，于是点点头，说，“来，请坐吧。”

然后小彭就把自己年终奖的事情从头到尾说了一遍，不出所料，领导的说辞跟他的直接领导说的差不多的。小彭又提出，“好的，了解了，但是我想作为员工，对自己的奖金应该有最基本的知情权，比如我哪里做得不好，在所有人的绩效中位于第几名，哪些证据证明我做得不够好，等等，我需要一个书面的说明。”

人力资源总监也是个老狐狸，她说，公司确实有相应的评分机制，但是评分是一个非常复杂的过程，你自己的分数你是可以从系统里看到的，哪几项没有合格也是可以看到的，你现在要做的，是想一下如何改进自己的工作。”

小彭也不生气，他说，“绩效也是个很复杂的事情，我的目标设定是我领导设置的，我想每个人的难易程度都不一样，所以单纯从绩效来看我觉得也不是最客观的。我的诉求很简单，如果我的年终奖是最低的，那么公司只要证明我的工作达成在我们部门是最烂的，就可以了。如果不能证明，那么我要保留我争取合法奖金的权益。希望公司能再考虑一下，我知道集团有一个第三方调查部门，任何员工有疑问，都可以向这个公司匿名求助，我希望自己用不到这个求助的方法。”

然后小彭就下班了，剩下一脸气急败坏的人力资源总监。

小彭这么说，明显就是不想继续在公司待了，而且他要公司付出相应的代价。如果上升到法律级别，公司未必真的有把握赢，劳动者通常才是受保护的那方。

小彭在三天之后的下午又被约谈了，还是人力资源总监。她还是很客气，说得很委婉，说，“鉴于他的个人绩效无法达到公司的要求，公司决定跟他解除劳动合同，同时按照法律规定，给予他相应的经济补偿。”

谈到这个地步，小彭已经满足了，但是他还是提了一个要求，他说，“到了这个程度，我想公司应该不介意我把这三年来没有休完的假让我一次性休完再离开，我也可以趁机找一下工作，领导你说是吧？”

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