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什么时间跳槽比较好？
公司,自己的,工作什么时间跳槽比较好？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回望老俞的跳槽经历，我们把他的跳槽原因捋一下，是这样的：不要低薪、不要荒废人生、不要压力、不要影响身体、不要影响家庭等等。
不知道你发现没有，他的每一次跳槽，都是基于“我不要什么”，而不是“我想要什么”。我在跟老俞共事期间，发现他的个人能力还是很强的，而且人也很勤奋，但职业生涯却一直都没有大的突破，究其原因，就是因为他只知道自己不要什么，却不知道自己真正想要什么。
人生就像是大海，我们每个人，则是大海上的一艘船。大海时而充满阳光，安详宁静，时而充满风暴，巨浪翻腾。
大海很公平，每个人都会遇到阳光，也会遭遇暴风雨。
对于那些有着清晰的方向的船只，他们也懂得舍弃，但为了自己心中的目标，虽然旅程中充满危险，依然会穿越风暴一往无前；而那些漫无目的随波逐流的船，遇到风暴的第一反应就是我该如何躲避，于是他们一次又一次地逃离、躲避风暴，直到最后被风暴逼入死角，躲无可躲。
老俞就是因为不知道自己真正想要的是什么，无论遇到什么困难第一选择都是逃避，在真正该坚持的时候不懂得坚持，从而限制了自己的事业发展。
所以，此时你觉得我们应该为了什么去辞职？是为了眼前的涨薪30%，为了离家更近，还是为了躲避可恶的油腻秃头领导？
恐怕都不是，真正合理的跳槽理由，应该是为了找到能让自己热衷一生的事业，并将此作为一个方向，带着你走上一个又一个更高的高度。
那什么才是让自己能够热衷一生的事业呢？在这个问题上，很多人容易陷入两个认知误区。
误区一：是一味追求高薪，其实这个世界上并不存在所谓高薪的工作，只存在能获得高薪的人。
都说互联网、金融企业薪资高，但依然每年都会有大量人面临裁员、失业；都说制造业不赚钱，那些高管、技术专家们依然能够实现财富自由，所以不论什么公司或行业，只要你能够成为其中的佼佼者，自然可以成为高薪获得者。
当然不同行业的起点也许会有差异，但那只是短期的、底层的差异，越往长期、顶层来看，基本上就没什么差异。这也是为什么我们看到很多企业的CEO，都可以实现跨行业跳槽，并且干得也都非常出色。
误区二：是想要追求一份完美的工作，但现实是这个世界上并不存在一份“钱多事少离家近，位高权重责任轻”的完美工作，即使存在，又凭什么轮到你？
很多时候我们总是一山望着一山高，总觉得别人的公司、行业比自己的好，但其实这主要是因为我们看到的只是那些公司、行业展现出来想让别人看到的样子，不过是一张名片而非真相，等到真正进入后才发现也同样是一地鸡毛，从一个坑调到另一个坑中。
就像说起互联网大厂就是年薪百万，但是“996”的工作节奏、地中海的发型以及35岁失业危机，你是否愿意接受？就想说起律师就是公正、正义的形象，但实际根据律师内部行业调查，有85%的律师其实都认为自己很少在做“公正”的事情。
这点其实在姑娘们找男朋友时也一样，大家都希望遇到一个帅气、多金且温柔体贴的完美男人，但很遗憾现实中并不存在这样的男人。如果你遇到了这样人设的男人，那一定要提高警惕，那很有可能是一个骗子。
真正让自己热衷一生的事业，它不一定是完美的，但一定是能够持续给自己带来乐趣，能让自己在快乐中找到自己的价值，让我们觉得可以投入一辈子，并且愿意为此包容其他一些不愉快。
如何正确地跳槽？
一个人的职业生涯大致可以分为三个阶段：尝试期、沉淀期、专注期。如果将这三个时期画出来，大致是一个漏斗的形状。
要注意以上三个时期一定不能搞反，因为跳槽是有成本的，而且越往后成本越高。
在职业生涯的开头几年是尝试期，此时年轻人没有什么可以失去的，成本最低，可以凭借自己的好奇心，尽可能多地去做一些体现和尝试，在不同的工作中发掘自己的兴趣。
到工作3~5年时，就不建议再去轻易尝试新花样，而是应该开始做减法，将目标锁定在少数几个能给自己带来乐趣的工作上，让自己开始沉淀。因为工作几年以后时间成本开始极速上升，毕竟年轻那几年才是职场最宝贵的学习成长期，过了这个村就不一定还能有这个店了。
而在30岁以后，则应该彻底沉下心，全力以赴投入到一个事业当中，实现自己的价值。此时如果还想跳槽，一定要遵循“换行不换岗、换岗不换行”原则，从熟悉的领域重新起步，将自己的跳槽成本控到最低。
这里的成本，绝不仅仅是年终奖、通勤费用等等此类看得见的显性成本，更多的还是平台、人脉、经验等等看不见的隐性资本，而这些隐性资本，往往决定了你的职业生涯高度。
除非你在职场上真正达到食物链的顶级，掌握了职场的最高阶技能：强大的资源整合能力，才有可能脱离平台实现跨平台甚至跨行业的自如转换，但要达到这样的高度，必须经历十几年甚至几十年的积淀和思考。
所以，越往后跳槽，也越需要做好跳槽前的职业调查，才能尽可能避免遭遇“照骗”，而是看到新工作的“卸妆照”。
关于职业调查，知名职业规划师古典曾推荐过一种很好的方式，就是做职业访谈,去找一些在职人士，做一次职业访谈。
当然，找朋友打听询问，一般人可能也都会想到并且去做，但是到底打听什么，问什么样的问题才能帮自己有效了解这个行业的实情，那就并不是每一个人都能做到的了。
知名职业规划师古典老师整理过一份提问表，主要如下：
请详细说说，您在职场中的一天是怎么度过的？
在这个领域做得不错的人，一般具备什么样的能力和性格特征？
您是怎么进入这个领域的？什么样的教育背景或工作经验对刚进入的时候有帮助？
行业内的薪酬等级是什么样的？除了工资，您最大的收获是什么？
您的职业规划是什么样的？晋升空间和制度如何？同事中跳槽的人多吗？
今后5年，这个行业的发展趋势如何？
我们聊了这些，您认为我还应该和谁谈谈？您可以帮我引荐介绍几位吗？
关于访谈的对象，建议找行业中的优秀从业者，因为失意者的回答可能容易带有情绪，容易将自己的失意归结于行业本身，另一方面，也可以通过对优秀从业者的观察，来判断那是否是自己未来希望成为的样子。
如果你身边无法找到相关行业的从业者，也可以花一点钱和时间，去参与一些职业培训。一般来说，参与培训的也都是一些优秀的从业者，可以通过接触了解自己想要的行业信息。
通过职业调查，也可以事先规避一定的风险，最大可能的规避错误跳槽带来的巨额成本。
最后，就是要利用好面试的机会，面试是一次劳动者和用人单位的双向选择，而非用人单位对于劳动者的单项选择，可惜很多求职者都没能把握这次机会，直到入职后才后悔不已。
在面试过程中，除了关心工资福利，还可以通过观察面试你的领导的素质和关心的重点、企业愿景、员工工作氛围等信息来综合评判是否自己想要的工作。
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