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什么时间跳槽比较好？
公司,自己的,工作什么时间跳槽比较好？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我之所以选择咨询行业，是因为我们行业内有很多人做出了这个选择，并且做得不错。我自认为自己在行业内的能力可以排在中等，他们行，我为什不能？
我通过朋友推介进入到了一家中大型的咨询公司做咨询师，这6年时间我做了几十个不同行业的项目，职位也从咨询师做到了项目经理，自己也复盘了整个过程。对于跳槽我个人有4点建议：
第一，跳槽要有明确的目的性。跳槽无非就两个目的：高薪、学技能，跳槽之前要想清楚。在职场的前几年，我觉得夯实自己的工作能力比高薪重要，也就是说工作的前五年是你职业生涯的地基，楼能盖多高，这几年打的地基有多深，很重要。
第二，有三种类别的公司能最合适学习。行业前三、行业“小而美”、行业人均产出比高的公司。如果你所在的公司，老板层次不高、公司职权不明晰、规模小、公司高管都是老板亲戚，在这样企业不仅没前途，而且还很难学到东西。
第三，和直属领导、同事搞好关系。对于领导，学习最接近方式就是换位思考。比如遇见棘手的问题，你可以设想一下，如果你是领导会怎么处理，再去对比领导怎么处理，你就能明显发现，你与领导的差距。对于同事，搞好关系有两点好处：1、平时工作沟通协调便捷；2、未来升职，同事基础扎实。
第四，展现工作积极性。如果自己本职工作做完，有闲余时间，主动向上级“要”工作。给领导留下一个不计报酬、不辞辛苦的印象，这样升职加薪领导一定会想到你。
接下来，我说一下关于跳槽的具体操作指南。
一、什么时候跳槽，最合适？
1、拿到年终、半年度、季度奖金之后。
2、与直属领导有矛盾或不受直属领导重视。
3、公司内部消耗严重，且升职加薪无望。
4、升职加薪靠关系而不靠业绩和能力。
5、不认同公司文化和价值观。
二、决定跳槽后，简历该怎么写？
1、明确行业和职位。
2、一般人看简历都会在1分钟之内，快速扫看1分钟可以看1000-1200字左右（注意排版），简历字数控制在这个数值之下。
3、重点突出自己的三个竞争点。可以是业绩、可以是技能、可以是有竞争力的证书。
4、业绩部分，可以按故事的逻辑撰写，重点突出这个业绩与自己的关联度，在这个业绩中自己起到了什么作业。
5、比较重要的一个部分，自己的职业规划，这个要事先想清楚，找自己的好朋友演练，不断修改。（一份清晰的职业规划，可以让HR知道，你对自己的定位；你未来想去到哪）
切记不要过于浮夸。比如，你面试销售专员，你直接说3年之内要在公司做到销售总监，明显脱离实际。你都还不了解这家公司，怎么做的这个判断呢？
正确的说法是：你在这个行业发展的决心、你目前的不足、未来针对这些不足会做哪些改变，改变后期望自己近几年达到一个什么样的高度。
三、跳槽时，有哪些坑你应该避免？
我的前同事，也是觉得公司发展前景不明朗，一直想跳槽到热门的互联网行业。正好，有一个朋友做了一个互联网项目，几番沟通后，前同事决定加入他朋友公司。
可不到半年就辞职了，原因是朋友太想出成绩，平时不注重跟同事的沟通，所以事情按自己的想法推进，公司骨干表面同意他的做法，私下怨声载道，而他的朋友为了平复其他同事的情绪，只能让他走人，走之前对前同事说：原本想着你能帮我推进工作，结果你不仅没有帮我推进工作，还给我搞了一堆麻烦。
大家觉得前同事问题出在哪？
1、忽视同事。你以前在公司是领导，并且也有根基。但你到新公司只有“表面”领导这一条，你按原来的工作方式，显然新同事不会买你账。
2、急于求成。刚到一个公司，想短时间做出成绩，站稳就跟着未可厚非，但凡是欲速则不达。为了出业绩，多线联动，结果一样都没出结果，做得越多错得越多。
3、高估自己。行业之间的壁垒是不能忽视的，前同事作为行业新人，完全没有虚心学习的态度，一上来就独断专行，殊不知这样会给同事一个印象——外行人指挥内行人。
写在最后
很多时候，跳槽会成为我们职业生涯的转折点。针对跳槽做好几个点：
1、调整好心态、确定好目标。
2、做好能力储备，审视清楚自己“跳槽的资本”。
我个人比较不认同1-3年内反复跳槽升职加薪的观点，说到底通过跳槽得到的升职加薪，本质还是你个人能力的积累，反复跳槽会浪费很多不必要的时间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主，作为一名拥有23年人力资源管理经验的老HRD，我的建议值得您参考！！！
一、为什么要跳槽
经笔者总结，跳槽的主要原因有如下几条：
1、职业遇到瓶颈
可能由于第一份工作没有选择好，只是为了就业而参加工作，于是导致个人的专业、兴趣、能力和岗位不匹配，造成自己的业绩极其不理想。比如，本来学人力资源管理专业的，结果去面试行政专员的工作，结果呢，整天不是管理车辆、安排会议，就是端茶倒水。用一句话来概括，就是打杂。再如，本人性格非常外向，很喜欢跟人打交道，却偏偏读了一个会计学的专业，在财务部工作， 整天处理数据。总之，升职无望，换岗不行，只能选择跳槽。
2、公司前景不好
曾经记得，刚进公司不久的时候，老板就告诉大家：公司马上就要上市了。可是，几年过去了，公司不但没上市，反而再也没人提起这件事了。同时呢，公司的业绩却是王小二过年——一年不如一年。亲眼看到生产总监、营销总监都换了好几个，公司业绩一点都不起色。看来，“树挪死、人挪活”，还是赶紧跳槽吧！
3、薪资没给到位
跟自己一起毕业的很多同学，尽管从事的都是一样的工作，但由于是不同的企业，而他们的工资都已经突破一万五了，自己还是六七千，非常悲催！特别是今年，由于物价上涨，同类公司都大幅度涨薪，很多员工都是一次性加薪一两千，自己的公司呢，才加个两三百。你说，老板如此抠门，还有必要继续待下去吗？此时不跳，更待何时？
二、跳槽的最佳年龄段
确切地说，刚进职场工作， 不宜频繁跳槽。曾经记得，有一个女孩子来应聘培训讲师，她形象化、普通话标准，又是教育学专业毕业，让她来讲企业文化、公司管理制度，再也合适不过了，应该是一名非常理想的应聘者。可是，当老板看到她的简历之后，当场表示不要。我忙问：为什么？老板说：你看，毕业5年，曾经在6家单位工作过，说明这是“习惯性流产”，经常跳槽的主，要她干吗？
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