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面试时，面试官问你的职业规划是什么，该如何回答？
你的,职业规划,自己的面试时，面试官问你的职业规划是什么，该如何回答？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
当应聘者，被HR问到职业规划时，大多数的应聘者会猝不及防，实话实说。
因为HR一般会在和应聘者沟通一小段时间后，双方聊得正融洽的时候，也就是应聘者已相对放松的时刻，突然非常友好地抛出这个问题。
HR问应聘者这个问题，主要出于两个目的：一、看应聘者到底适不适合该岗位；二、看应聘者到底能在该单位呆多久。
下面我们来简要展开分析一下。
一、 看应聘者到底适不适合该岗位。
应聘者来应聘，肯定有针对的目标岗位。HR一般首先会让应聘者做一下，有关学习经历和工作经历的自我介绍，然后HR会询问应聘者一些和该岗位相关的事情。
如果应聘者条件比较符合，双方沟通也比较好，其实HR潜意识里，已把应聘者作为该岗位的候选人之一了。
应聘者也会感觉良好，心想offer马上就要到手了。这时，HR会微笑着，以老朋友一样的口吻，问你：\"你的职业规划是什么呀？\"
大多数应聘者会毫不设防，脱口而出自己的真实想法。如果应聘者的目标是将来还做该岗位或做和该岗位相关的工作，那HR是满意的。如果应聘者的目标是将来不做该岗位或做和该岗位不相关的工作，那HR是不满意的。
比如：应聘的岗位是销售员，应聘者说，我想通过三到五年的努力，将来能成为销售主管或销售经理。这个回答，HR觉得应聘者是真心想做销售员。
若应聘的岗位还是销售员，应聘者却说，我想先做一段时间销售岗，以后有可能的话，改做技术岗。这个回答，HR就觉得应聘者不是特别喜欢或者特别适合做销售岗。
二、 看应聘者到底能在该单位呆多久。
当应聘者面试和HR聊得正好的时候,HR很关心地问应聘者：\"你的职业规划是什么呀？\"其实，HR是在套应聘者的真心话。
如果应聘者是在企业应聘，还是应聘的销售员岗位，回答：我喜欢做销售，但销售工作经常出差，不是太稳定，所以我想一边工作，一边利用业余时间看书、考公务员，将来有机会的话去行政单位上班。
这相当于改行，也就是应聘者不计划长期在这儿干。HR虽然觉得你还比较合适，但单位如果不是太缺人的话，HR一般也不会录用应聘者。
当然，应聘者还有其他回答。不管什么回答，只要应聘者的职业规划，不是围绕所应聘的岗位和单位来说事，基本上HR会否决掉应聘者。
总之，当HR问到应聘者，你有什么职业规划时，总体来看是一件好事情，说明HR对应聘者比较感兴趣，想进一步确认应聘者是不是真想做该岗位，以及在应聘单位能呆多长时间。
只要应聘者回答时，围绕所应聘的岗位和单位来畅谈，一定OK。切忌脱离所应聘的岗位和单位，自我畅想未来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在之前也写过面试技巧类文章，在这里给题主分享一点经验。
面试官在面试时问你职业规划是什么的时候主要考察你的三点。
1.你是否打算在该行业进行长期的发展。
2.考察你是否有一个清晰的职业计划。
3.考察你个人在做事的一个态度。
你在进行回答的时候也应该参照以上三点来进行回答。
你好面试官!我本人有一个清晰的职业规划，并打算在这个行业进行深耕，对于自己的做出的计划今天、明天，都不会因为外在的因素而改变。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面对面试官的问题，我会这样回答“我的职业规划是，找一个适合我自己发展方向的公司，能用我所学的知识为公司的发展出力，能让我在公司里得到良好的发展”。
其实，一个求职者也应该根据自己的技能、特长、爱好来选择公司就业。因为是自己喜欢的职业，所以会主动的去认真的学习、专研，会对自己所学的技术精益求精，会把自己的所有精力，投入到对技术的学习、专研中。这样才会让自己在公司里得到良好的发展，提高自己的工作能力、工作业绩，使自己的职业生涯步入辉煌时刻。
其实，每个人都有很大的潜力可挖，只要选对了职业，就会激发出很高的发展潜力，就会使他在这个行业中得到非常好的发挥，使他在职业生涯中出现闪光点。正所谓“男怕入错行，女怕嫁错郎”。
山海同欢的观点，望探讨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题非常的好，99%的职场人都遇到过。
如果能够答对这个问题，你很有可能就取得入职的机会，如果这个问题答不好，你原本有机会入职，也会变得被pass掉。
这个回答我就来与你缕一缕面试官问职业规划，究竟是在问什么？
你的态度是否端正
如果面试官问完你这个职业规划的问题后，你啥也不知道，什么也说不出来，好像从来没有思考过这个问题一样，那你肯定会被pass掉。
真正态度端正的职场人，每当面临一件事情的时候，都会做充足的准备，而你既没有准备，也没有思考，所以一问三不知，那这样的员工不值得用。
看看你是一个随波逐流的人，还是目标清晰的人
如果你能够把问题拿出来，但是规划答的不是特别清晰，看上去可能比较随意。
那说明你可能思考到了这个问题，但是你觉得这个问题不重要，职业规划这种东西走一步算一步，随波逐流就好。
这样的员工其实公司是不敢用的，所以通过这个问题，发现你是一个随波逐流的人，那你就有可能被pass掉。
但如果你能够把职业规划答得非常清晰，比如结合自己过去的性格特征，来说短期希望做到什么，长期希望做了什么，并且通过什么样的方式去做到。
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