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面试时，面试官问你的职业规划是什么，该如何回答？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
职场的规划，说白了就是看你想不想当将军，不想当将军的兵不是好兵，更何况很多人，不仅仅是想当将军，更有可能是想成为公司的股东，可以和公司利益与共，共同发展，奔向未来
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回答于 2019-09-11 08:43:50
看到过许多类似的问题：“面试官问‘请你介绍一下自己’到底在问什么”、“面试官问‘你的缺点是什么’到底在问什么”、“面试官问‘你为什么从上家公司离职’到底在问什么”，现在又问出这么一道题。这些提问的背后含义，好像面试官处处在给应聘者挖坑一样。甚至有些人还振振有词地回答，说“千万别这样回答那样回答，这里的水很深”。我这里先给面试官们正个名：到底在问你什么，基本上就是问你什么，哪里有那么多“到底在问什么”、“究竟在问什么”。面试官并不是大家想象中那样的“FBI”、“那么鬼”、“那么喜欢挖坑”。
面试官问一个应聘者“你的职业规划是什么”，基本就是出于以下几个目的。
一、应聘者是否对自己的未来之路很清晰。
一般来讲，面试官希望应聘者是一个有企图心、有事业心的人。一个有企图心、有事业心的人才会认真规划自己的职业。所以，面试官问这样的问题，就是想知道应聘者是否有企图心、有事业心。可以100%地告诉大家，一个没有企图心、没有事业心的应聘者，是从来不会想明天的事情的，他只关心我到你们公司工作，你能给多少钱？所以，如果应聘者对于自己的职业规划根本就没有考虑过，自然也就谈不上有什么雄心壮志。面试官怎么看得上一个没有雄心壮志的人呢？只是现在招人难，规不规划都无所谓了，你只要不是特别差，并不会因为你没有职业规划而拒绝录用你，除非你很差。
二、公司内部其他岗位的可能性。
一般来讲，当一个企业在同时招聘几个岗位时，尤其是有些岗位的性质有相同之处的，有立体感的面试官，在面试一位应聘者时，会在“这个应聘者更适合哪个岗位”之间徘徊。比如，当一位应聘者英语很好，做过线上的外贸，而公司正在招聘线下外贸业务的人员和线上外贸业务的人员，面试官就会犹豫和摇摆。所以，问及“职业生涯规划”时，就是想看看应聘者是否能同时兼任两个岗位，哪怕给出的报酬再高一些也能接受。
三、是否是一个有计划的人。
有些公司是很看重“计划性”的，他们不喜欢在计划外“天天游荡”，天天救火，早晨坐在办公桌前，还不知道今天要干什么。所以，面试官问及“职业规划”时，其实就想看看应聘者是否有计划性，计划的具体方式对不对，对“计划”本身有多深的理解。有些人是计划性极差的人，一问“职业规划”是什么，应聘者就前言不搭后语：我就是想多挣钱，我就是想有一份自己喜欢的工作，我就想坚持在自己的老本行做下去。这和“职业规划”完全风马牛不相及。
四、看应聘者的职业规划和公司内部的机制是否相符，以便确定应聘者的稳定性。
有些应聘者对于自己的职业规划很清晰，但很多情况下，他的职业规划与公司内部能提供的职业规划保障不匹配。一旦应聘者应聘成功，其职业规划的内容与公司的晋升机制、晋升保障不匹配，职业规划清晰的应聘者入职后不久就会辞职。所以，问及“职业规划”的意义，就是想了解匹配性。
五、面试官想让自己看起来很专业。
有些面试官，会问一个仓管或包装相关的应聘者“职业生涯规划”，这有点过于“炫耀自己”很专业，面试官想显摆一下自己的“优越感”。尤其是一些年轻的、经验缺乏的面试官，自己连“职业生涯规划”的具体内容、关联要素、实现路径都不懂，只是看到自己的“师傅”问这样的问题，很专业，于是也照猫画虎向应聘者提出这样的问题。我不是说仓管或包装人员不需要职业规划，而是面试官明明知道这层人很少有做自己的职业规划的，但还是要问这样的问题，不就是想显摆一下自己“很专业”嘛。
真正的职业生涯规划包含了许多测评、测试、总目标、阶段性目标、相关培训与学习、实践的内容、考核、自我纠正等诸多要素，应聘者只要了解一下职业规划的模型，实实在在把自己的目标和规划套用进去，就可以很好地回答这个问题。
倒是有一点是值得注意的：有自己系统的“职业生涯规划”，并能清晰地进行表述，一定会给自己的应聘加分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
多年的面试经历，发现一个有趣的现象：在面试中，求职者比较害怕或比较反感面试官问一些问题，这些问题包括离职原因，工资状况，职业规划。
离职原因和工资状况还好理解，毕竟有些事情不方便说，但为何很多求职者反感职业规划这类问题呢？
很多求职者认为职业规划和当前的面试没有任何关系。在他们看来，面试主要就应该围绕工作来进行，围绕当下来进行，而职业规划，毕竟属于规划，属于理想之类，属于未来。在他们心里，当前工作都没有搞定，谈未来有什么意义。
很多求职者没有职业规划或只有粗略简单的规划，或没办法规划。这类求职者绝对是大多数，他们都是抱着走一步看一步的心态，他们崇尚的船到桥头自然直的理念，更有甚者，因为工作的不确定性，没有办法给自己定一个明确的目标，职业规划不同其他，可衡量可度量的指标都太不明确。
举个例子：比如英语考试，这次你考60分，你立个目标，下次争取到80分。你为达到这个目标，你可以设计各种措施与方法，比如每天早起半小时用来记单词，比如每天要熟记10个单词，每天要花半小时读一个英语阅读等。而职业或者说工作却不同，它对于绝大多数职场人士来说，没有可用来度量的简单易懂的指标。
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