您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

面试时，面试官问你的职业规划是什么，该如何回答？

你的,职业规划,自己的面试时，面试官问你的职业规划是什么，该如何回答？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

HR为什么喜欢问“你的职业规划是什么”？在回答这个问题之前，我们先来看看什么是职业规划！

什么是职业规划？

职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划遵循四个原则：

喜好原则：只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。

擅长原则：做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。

价值原则：你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。

发展原则：首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。

基于此，我认为HR在问这个问题的时候，其实在问这三个问题：

1.你是技术型人才还是管理型人才

一般来说，公司会将人才分为两类，一类是管理型，往领导方面培养，一类是技术型，往专业技能方向培养。HR希望通过这个问题，从中了解你的性格特征，你的自我认知，以便对你有个全方位的评估

2.你喜欢和擅长的事情是什么

职业定位有三层含义：一是确定自己你是谁，你适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作（生活）的岗位上。

我们前面提到，职业规划里的其中两个原则，就是喜好原则和擅长原则，HR在还不了解你的整体能力前，希望通过你的回答，来评估你未来对工作的坚持程度和进步程度，毕竟做喜爱又擅长的事情，会事半功倍。

3.你有没有想要实现的目标

目标设置理论认为目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变成动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并把自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而实现目标。HR希望通过这个问题，知道你是否有目标，一个有目标的人，入职后的能量会更大。

其实HR并不是想要真的得到一份完善的职业规划答案，只是通过这个问题，全方面了解自己想要的信息而已。所以，如果你没有职业规划，答出HR想要的答案即可。

回答职业规划，你可以按照五步走：

第一步，分析自己的性格。

每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论；有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去思考问题；有的人对事情执著，遇到挫折不气馁；有的人则脆弱，容易被失败击垮；有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛；有的人则喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性，有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重不足；忠厚脾气好，容易变成没有主见……先要分析自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的长处、短处，如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作；如果自己内向、认真，可能适合做财会工作。准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

第二步，分析自己掌握的知识、技能。

每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人动手能力强，有的人操作能力弱；有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处，如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这方面欠缺，就可以通过参加学习班或找人传授相关知识，来提高自己这方面的知识和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。

第三步，分析自己掌握的或能够调配的资源。

这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好\"有多大的能力办多大的事”，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道如果要开办公司，就要有一定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，如果从事一项工作，不可能所有的事情都是自己擅长的，如果碰到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。

第四步，确认自己的发展目标。

为当今社会，工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一，所以确认个人的发展目标尤为重要。

现在，你知道怎么回答了吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题也是我做为HR面试候选人经常问到的。之所以问，是因为问题背后有很多问题可以挖掘，所以被列为经典面试问题。

首先，从职业规划本身出发，职业规划涉及自我认知、职业认知以及相互匹配等方面的内容。自己是一个什么样的人，包括职业兴趣、职业特长、职业心理、职业性格等是什么类型的，意向所从事的职业是做什么的以及需要什么样的要求，把人和职业进行匹配，进而做出的规划才是科学的。所以职业规划所包含的内容比较丰富，能够考察到对自身的认知、对职业的认知以及人与职业之间的匹配。

其次，职业规划能够反映很多内容，主要包括：

①反映一个人对职业的热情和投入度。通过了解职业规划，可以看出候选人是否对职业有清晰的理解和认识，对该职业是否有很高的热情和投入度，这样关系到他能否做的更远。

②反映一个人对个人未来的定位和规划。从职业规划看得出，个人对未来发展的计划，通过做什么动作去实现该计划，个人如何定位自身的，发现自身评价是否准确。

③反映一个人的目标感。做事情是需要有很强的目标感才可以更好的完成，目标导向是自我管理的工具，职业规划也属于自我管理的一部分，有规划的人，通常目标感都不会太差，工作起来更加有节奏感，而不是浑浑噩噩，更加主动积极。

④反映一个人的求职动机和意向度。有规划的人往往在此方面下的功夫会很多，而且也可以知道他想要什么，清晰的挖掘冰山以下的部分。

 14/17   首页 上一页 12 13 14 15 16 17 下一页 尾页