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面试时，面试官问你的职业规划是什么，该如何回答？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

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回答于 2019-09-11 08:43:50

当HR问：你的职业规划是什么?究竟在问什么？HR想了解什么？要知道刚进入公司的面试，肯定会还没有了解清楚，是很难进行一个职业规划的设计。但是这种情况还是会这么问，HR问的背后意义何在？

一．洞穿HR提问的本质

1.HR想判断你对岗位的理解程度

HR这样问，是为了了解你对岗位的理解程度，比如说他与你试过程当中与你交流的内容、和你的工作岗位你有没有彻底的明白，是不是你理解的与他所讲的有偏差。确保你能够已经完全了解公司的岗位基本要求、福利待遇。同时也能进一步的考察你对岗位的理解程度。

2.HR测试你求职渴望度

HR想要测试一下你对本次应聘工作的渴望程度，以及你对本次面试的态度。要是你对这份工作真的充满了期待，你肯定会有过自己的规划和设想。从你的规划和设想当中就能发现你求职动机和对自己中长期职业发展的思考。

3. HR对你稳定性的评估

其实HR也怕辛苦招的人，没干几天就辞职了。你的职业规划是通过你对职业的定位和发展的判断，可以从侧面证实一下你的对工作的稳定性，要是你是没有经过思考和规划的，这种情况之下稳定性肯定是不高的。

二．回答忌讳说没有或者没想好

对于HR的提问，最糟糕、最忌讳的回答就是：“没有”或者“没想好”。要是你真的对这份工作有想法，肯定会进行思考，要是你说没有或者没想好，会让HR觉得你这是没有正视这次面试，只是为了找一份工作，随便干，这样的态度，会直接让HR好感度降到最低。到时候真的会没有到工作的机会都没有。

三．回答得巧妙，能够为你锦上添花，甚至逆袭

1.对于这个问题面试前就该有所准备

（1）这个职位有什么要求和工作内容要提前去了解，其实职位要求和工作内容在招聘信息里面就有，你要充分的去理解要求和工作内容，才能帮你做好职业规划。

（2）这个岗位的晋升渠道和发展方向在哪里也是你必须要提前了解的，现在互联网信息这么发达，对于类似岗位很多公司都会在网上公布着岗位晋升情况和发展方向。你对这些有了了解才能让你提前进行职业规划参考。

（3）这个岗位所需的技能和能力需要哪些？也是你要了解的，你在面试前充分了解岗位所需技能和能力，也能结合自己进行对比参考。

2.回答问题时，一定要逻辑清晰，有理有据

举个例子：我希望在n时间内做出什么样的成绩或者到达什么的岗位。首先我会在多少时间内对这个行业和市场进行全面的了解。同时在这段时间内我完成什么的技能和能力的提升达到岗位所需要求，因此我打算在这段时间以什么样的形式去学习和提升。最终能在这份工作上取得一定的成果和认可，希望有机会在几年内完成到到什么职位。

（1）你的计划一定不能太长，那样太空泛，也不容易达到，最好是3-5年左右的职业规划，要是真没有，也可以是一个短期规划（一年内）。

（2）开始要先表决心，表达你的那份上进之心，用自己的上进之心感染HR。证明你对这份工作的渴望程度，这是HR所需要的。

（3）在讲职业规划的时候是加上时间期限。比如说，你要提升某项技能，通过什么形式去提升，需要多少时间去提升。有了时间期限很容易让HR觉得你的对岗位理解的专业、也从侧面证实你的稳定性，表明你是很稳定的，让HR可以放心。

（4）你先表达了要成为一个什么的人，让HR看到你的是目的，以目的导向表明你的上进与有目标感，其实很多时候，HR也怕招到一个没有目标，混吃等死的人。你有很强的方向性可以消除HR的担忧。

其实你在进行面试之前，肯定需要对自己的职业进行一定的规划，你是有备而来的还是海投盲投，通过你的表现就能很好的体现出来，无疑能让你从内心里就更加的自信。也能让你更好的表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。并且有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，也能表明你是符合企业要求的稳定型员工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

去面试的时候，面试官一般都会问有什么职业规划，我认为职业规划有三个！！！

一：短期的，对于应届生来说，一般是短期规划，因为刚刚毕业，谁也不知道自己到底将会做什么，干什么，所以说有长远规划也不现实，尽量不要和面试官回答有多远，多远的规划，省的吹牛。

二：中期规划，对于毕业一两年的工作人员，在一两年的工作经验中，应该有自己的中期规划，比如，某一件事情做到极致，某些事情可以去尝试，给自己一个中期的2-3年的一个规划。

三：长期的，工作5年左右或者5年之后的，拥有很多的经验，这时候应该给自己有长远的规划，比如做一个生意，或者可以创业。选择创业是一个很好的选择，天时地利+人和。等等

关于职业规划，可以私聊我。有评必回！！！！

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