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你认为领导力是天赋，还是可以后天训练的？
领导者,领导,领导力你认为领导力是天赋，还是可以后天训练的？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
团队有成就感，有信心，这才是领导力的体现。要知道，在职场上，薪水来带的满足感远远不及独立完成任务带来的满足感。
除此之外，保持情绪的稳定至关重要。
遇到挫折，就乱发脾气？这只会让团队远离你，领导力会逐渐丧失。
遇难事不慌，遇喜事不乱。自古圣贤之人，也是包容、大气、沉稳之人。
纵观有领导力的人，无一不是沉稳、平静、情绪柔和的人。他们的内心就是缓冲液，能够缓冲外界的大风大浪。这样的领导者，是团队的福气，他抵挡了外界对于团队的冲击力，极大鼓舞了士气。
要相信，领导力并非天生。经过刻意训练，每一个人都可以拥有领导力、影响力。
数字化时代，世界变了，组织形式变了，你的领导力也需要升级了；WikiWorks将与你一起并肩作战，从管理开始攻克企业战略目标落地的世纪难题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，我觉得多数领导力都可以通过后天训练获得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
二者缺一不可。准确一点说，早期天赋为主，中期以后靠实践。在实践中分析问题、总结经验，上升为正确理论指导实践。如此反复了些步形成比较稳定的正确的完善的理论和方式方法，引导实践走向成功。这就是领导力培养成熟的唯一正道。中国的马克思主义~毛泽东思想就是这样诞生的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
后天可以训练，伟大领袖毛主席是最生动的说明。从小在山沟里生活，连县城都很少去，一旦走出去，辩证的学习思考，研究历史规律，深刻解读人心，总能精准预测未来事态走向，并找出最合适前进的道路，最终人人信服，当之无愧领袖群伦。得国最正的汉高祖明太祖，南朝第一帝刘裕，无不出生于寒微，成长于草莽，最终成为集体中的主心骨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
天赋异禀只是一个方面，让你突出于同批次的竞争者，但是，领导力还是需要后期更多的学习和培训……
回答于 2019-09-11 08:43:50
后天培养的，大部分是秘书出身，都是照猫画虎。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然是天赋，朱元璋刘邦谁培养他？老天爷赏饭吃
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导力有个人魅力，这个很大程度是个人家庭原因。技术性的问题是可以靠学习解决的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找认为是天赋和后天成长环境的融合。天赋好，成长中还要培养优良的禀性和素质。无论学习，工作都要有主动性，勤奋。经得起艰难困苦，遇到困难有百折不挠的精神。有领导力的人当然要善于团结人，胸怀宽广。有领导力的人不是指当官的人，而是在一个群体中有号召力，有魅力的人。所以这样的人应该是三观正确的人，否则麻烦就大了。
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