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为什么有些新来的领导要给老员工下马威?还准备换一批人？
领导,员工,自己的为什么有些新来的领导要给老员工下马威?还准备换一批人？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
送死鹰事件后，康熙皇帝既不追查也没深究，反倒将最不可能参与此事件的四皇子胤禛和张廷玉等几个重臣全部予以处罚。于是电视剧中有了以下对话：
胤禛：就说老十四吧，他进给他老人家一口匣子，里面竟装的是一只死鹰，这什么呀？这是连禽兽都不忍心干的事，就算不是他老十四干的，可他老人家一声不吭，查都不查，却把我、张廷玉和马齐降级的降级，撤差的撤差，唉，这分明是在给老十四登基扫平障碍啊！
邬思道：四爷就为这个灰心？您真该参详一下皇上的帝王心术！龙体欠安，皇上这是在预备后事啊。阿哥们逐鹿已到水火不容的地步，八爷防着您，更防着十四爷。十四爷拥兵自重，单等皇上晏驾，他兵临城下与八爷较量。您一看就知道，凡黜落的都是能员干吏，这些人有陷于党争，于将来的朝局不利，这辅错了人，新主登基难免大开杀戒；辅对了人呢，又容易恃功骄主，难以驾驭，所以现在统统将他们监押保护了。待得新主登基，一纸赦书，他们就成了新皇帝得用的臣子......
胤禛：胜读十年书啊！
有兴趣的话大家可以在头条搜索看看这段的具体展现。
在我看来，这是官场的终极智慧，短短的一段分析，暗含刀光剑影、血雨腥风，让人不寒而栗。所谓的时局、心术、谋略等等等等，有人洞若观火之清、明察秋毫之准，让人叹为观止。
理解这种，再回头来看所谓的下马威、换人等方式，就太容易理解了。你既可以判断他的心理，也可以分析他的行为。
欢迎批评指正！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
都说新官上任三把火，对于公司新来的领导来说，头三脚难踢，这是大家都清楚的关键点，对于公司内部的员工来说，晋升通道就只有一条，没有内部安排晋升不代表员工就没有做领导的能力，所以对于新领导来说，加入团队的开始就是一场人际关系的挑战。
第一脚：树立威信
一般情况下，新领导要让大家服气，不一定是下马威，但是露几手真功夫是肯定的，这就是树立威信的第一步。
第二脚：建立链接
好领导懂得恩威并施，接下来在工作当中会寻觅优秀可培养的员工，工作上给与支持和肯定，私下里也会邀请员工们聚餐，联络感情。
第三脚：启用亲信
一朝天子一朝臣，每个领导都有自己的得力干将，所以启用自己熟悉的员工是必然的，自己的人用起来更顺手。
你现在不是领导，可能考虑的维度就是自己的利益是否被侵占，当你有一天空降做领导，你想一想会怎么做呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
新领导上任后需要立威，需要获得下属的尊重和支持。一些老员工自认为在公司久了，对于公司的熟悉程度，在当前工作的重要度，在公司内部的人际关系等原因，不把新领导放在眼里或是对于新领导的工作安排觉得不符合实际或是觉得领导的位置为什么不给他而怄气抵触。团队是有氛围的，新领导肯定不想让这些负面的情绪传递其他人，必须及时遏制，通过人员的适当更迭去消除这种管理隐患。但是如果老员工是成熟的职场人，能依靠自己的经验去支持和帮助新领导，新领导自然也会重用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
涛哥是这样认为的
第一、给老员工下马威是要立威、树立威信
俗话说的话好“新官上任三把火”就是这个意思了，每一个新上任的领导到公司第一件事情肯定就是要树立威信。因为每个人的管理风格都是不一样的，到一家公司新上任难免会有一些习惯以前管理风格，难以接受新领导管理风格从而抵触的员工，还有就是在公司资历比较长的老员工，不配合新的管理方式，这个时候必须要给一些比较突出或者极度不配合的员工一些下马威，不然就没有办法按自己的风格和管理方式管理公司。这个时候也可以让公司其他员工知道公司新上任的领导不是软柿子，必须要听从领导管理，改变以前的管理理念和方式。
第二、准备换一批人，是为公司改革做好最坏打算
在给老员工的下马威时，以防会有老员工自己辞职不干，或者也会有可能老员工怂恿一些员工集体辞职，集体罢工等要挟领导，要挟公司。领导必须做好准备工作，发生这种情况，这当中一些带头者肯定是要换掉的，所以要准备好人选。再者新的工作方式和管理肯定会有以前员工无法适应或者跟不上团队脚步，为了公司更好发展，领导更好开展工作，肯定是要进行淘汰的，职场就是这样，弱肉强食，适者生存。一个刚上任新领导做好这个准备也是没错的，只要自己感觉这个领导对公司，对自己的今后发展是有帮助的，就配合他做好自己的工作，不管新来的领导做什么自己都不需要担心，每一个领导都渴望自己能有忠诚得力的下属。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么有些新来的领导要给老员工下马威?还准备换一批人？
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