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劳动关系的建立是根据订立劳动合同的时间为准吗？
劳动合同,劳动关系,劳动者劳动关系的建立是根据订立劳动合同的时间为准吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是，严格意义上来讲，它们应该是一致的，但是在现实生活中往往签合同时间要晚于劳动用工时间，也就是晚于实际工作时间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《劳动合同法》规定第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。
所以劳动关系自用工之日起建立，而不是根据订立劳动合同的时间为准
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动关系的建立是指在你为他做出效益的时刻就开始了.
劳动合同可以后补
但是你已经工作一个月了，劳动合同上从下个月开始，那工资你不要吗？
所以是从工作开始的时间计算的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从用工之日起算。比如合同签订时间为6月25日，实际上班之日是3月30日，那么建立劳动关系的时间就是3月30日。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不，从你开始入职工作之日算起。因为劳动合同可以错后签订，在开工后一个月内补签劳动合同都是合法的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是的，劳动合同是你上班第一天算起，但是很多公司会晚上很多时候。
我进过很多公司，基本在入职一个月左右才签合同，有少部分公司也会在几天到半个月的时候签。
很多公司未及时签合同也是有原因的，因为各个公司都未能确定员工是否有长久做的打算，有可能只干两三天，感觉不如意自己就跑了，也不会向公司辞职。
在这种情况下，公司签完了合同也是白签，这样看起来是很合情理。
所以公司一般会拖上一拖，你要跟公司提出的话也是可以，没有公司不愿签合同的，因为企业不与员工签合同，一旦出了什么事情，企业就会付出更大的代价。要是劳动仲裁的话，企业会更加被动。
我感觉如果在上班期间没什么事，晚点签也无所谓。如果刚上班期间有劳动纠纷，而公司以没签定合同为由，可以上劳务部门寻求帮助。
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