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员工申请离职，公司认为员工违反规定解除劳动合同，对员工履历有影响吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是公司接收了你的个人档案并建立人事档案的，你被违规开除肯定会有记录说明在档案里的，这样记录在案的，在你下一份工作的公司也要看档案的时候，当然会有影响，人家也会问你原因吧。不过，一般都是那些公务员 、事业单位和国企正式编制的单位，才会要求转档案了。有些大公司要培养你做领导的，也会要档案的。

另外，员工主动申请离职的，按公司流程或提前30天提出书面申请离职的，应该不存在员工犯错误的，公司不能说你违反规定而解除劳动合同的，这样做就是违法了，你可以去劳动监察部门投诉维权。当然了，如果你要离职什么招呼都不打就走了，人家也是可以说你违反规定的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

影响很大。现在新公司都会要求员工入职时提供与原公司的离职证明，如离职证明上写明是由于员工违反公司规定，并解除劳动合同的话，新公司会认为你在原公司犯过错误，录用的可能性几乎为零。针对这一情况，完全可以和原公司谈判，要求其重新出具离职证明。公司解除劳动合同，可以依据的法律条款主要有以下条款：

1、根据劳动合同法“第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。“”第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”公司出具书面证明是公司应该承担的责任。

2、根据劳动合同法“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”公司向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，除给予补偿金外，其他的相关手续应该按照正常离职办理，员工应要求公司按照正常离职给予出具离职证明。根据此条款，主动权是在员工手里，公司提出解除劳动合同，员工完全可以选择同意或不同意，也可以要求公司给予其他的额外条件。

3、如果公司认为员工违反公司规定，根据“第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”解除劳动合同，公司需要承担举证责任，根据你所说，未出现违规情况，那根据劳动合同法“第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。”“第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”公司属于违法解除，完全可以要求公司给予两倍的补偿金并给予出具正常的离职证明。

因此，按照以上分析，如公司出具“由员工违反公司规定，并解除劳动合同证明”，那么恭喜你，你可以合理合法的索要一笔补偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果应聘的下一家公司要求提供离职证明，这样一份离职证明肯定有影响的。需要说明的一点是：离职证明上是不能有离职原因的。你可与公司领导协商要求重新出具一份离职证明。如果他不出具而你因为这份离职证明导致找不到工作，可以通过法律的途径来解决，要求公司改正并承担因此造成的损失。

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