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员工申请离职，公司认为员工违反规定解除劳动合同，对员工履历有影响吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
换位思考，如果你是新单位的领导，愿意招聘一个在之前单位有违纪行为的员工么？即使这个违纪的事实不是道德方面的问题，也是和新公司很难解释清楚的。
你自己提出离职和公司提出你违纪到底谁在先呢？我自己的经验来说，不论谁在先，只要员工愿意选择自己离职，我都能接受。能接受的理由是：这个员工违纪了，如果是涉及违法那就警察介入解决，如果没到那个程度，我们要这个人离开公司就已经足够了。给这个人改过的机会。
所以建议你和公司友好协商，以自己主动辞职解除劳动合同，公司应该可以理解的。
希望有帮到你，欢迎关注@怡路同行2019
回答于 2019-09-11 08:43:50
问答的一些答案实在看不下去了，完全是法盲在瞎回答。
员工申请离职我知道的是试用期提前3天，正式员工30天。就是说就算公司不允许你离职，也知能拖你30天。
你只要配合公司做好工作交接，不要违纪违法，怎么叫违法规定解除合同？
员工履历我觉得影响不大，你无非担心两个方面
1.离职的离职证明上会担心有不好说法。这个你放心！
基于平等选择和平等就业的考虑，劳动法是更保护弱势劳动者。离职原因不能胡编乱造，不能写不符合事实的理由。原则上离职原因有点法律常识的企业是不应该写离职原因的。就算这个人是被解雇。退工单上是不能写的。如果企业这么做，你可以到当地的劳动监察大队举报，说离职证明的原因影响到你接下来的就业，要求企业出具新的证明。这个完全可以。
2.担心下家公司背景调查，不用担心！
背调基本上要事实求是，如果公司恶意中伤，这个不符合客观事实的，过于主观的东西，很难作为背调的一个参考依据。合理和下家解释清楚，对方是很容易理解的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
１.如果是在国企等单位工作，有完整的个人人事档案情况下，违规解除劳动合同，会在人事档案上有记录。
２.如果是在私企等单位工作，没有建立完整人事档案，其他单位要了解你的以前情况，只能通过非正式的电话调查等方式进行，这种情况下，你在对员工要求不高的企业就业，一般不会有太大影响的。
３.如果员工在业内较有名气，在行业的传播也是很快的，有无人事档案在业内都会有影响。
４.有行业协会管理的职业，如果存在处罚情况，也会记录在案。
５.员工违反公司规定如果造成严重后果，涉嫌违法犯罪，有法院的诉讼判决等。这些都会对员工履历有影响。
因此，在法治社会、诚信社会，我们应依法依规办事，保障自己的权益，维护好自己的诚信记录。另外，不要制造虚假履历，这也是违反《劳动合同法》的行为。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
必备内容中并不包括员工的离职原因，如需添加其他内容需要双方协商，如果用人单位单方添加，给劳动者造成损失的应给与赔偿。
之前就经历过一个案子，员工违反公司制度遭解除，在离职证明中写了该员工是因严重违反公司制度被解除的。
几个月后，该员工提出劳动仲裁，因公司开的离职证明，自己几个月找不到工作，要求公司赔偿几个月的工资，并且重新开具离职证明，获得仲裁委的支持。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，有人事档案管理权限的国企等用人单位，一般不会对此类违法解除行为，给予纪律处分，并记录档案。除非违法离职行为，给用人单位造成经济损失。第二，公司认为员工违法解除，员工自己对照法条，看看自己行为是否违法。如果没有违法，可以要求用人单位纠正在相关信息中对自己的不实记录。第三，依法维护自己的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。公司以员工违反规定解除劳动合同，对员工的履历可能会有影响，但是，这是公司的权利，公司按照客观事实和法律规定与员工解除劳动合同，就不会有法律风险。
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