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员工申请离职，公司认为员工违反规定解除劳动合同，对员工履历有影响吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

基本没有影响，只要在你的投递的简历中不要体现出来即可，如果下个单位问你为何离职，你就找个其它比较合理的理由应付即可，没关系的，加油。。。。。。。

回答于 2019-09-11 08:43:50

倘若是在大型企业工作，企业以这种理由解除你，那影响肯定比较大。如果是私企，基本没有影响。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有影响的，因为下家单位基本都会要求入职员工提供劳动关系解除证明书。

回答于 2019-09-11 08:43:50

被公司认定为违反规定解除劳动合同，在法律上对你没有影响，但是可能会不利于你以后找工作，建议你通过劳动仲裁解决，要求公司承担违法解除劳动合同赔偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

离职证明上写明是劳动者严重违反规章制度的，肯定是会对劳动者的档案或者名声、就业等造成影响。这时候要做的，是委托专业律师，来劳动仲裁，认定公司系违法解除劳动合同。不仅能主张赔偿金，还能免除离职证明描述的不好听说法。对于劳动者，更重要的是，出口气。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好

１.如果是在国企等单位工作，有完整的个人人事档案情况下，违规解除劳动合同，会在人事档案上有记录。

２.如果是在私企等单位工作，没有建立完整人事档案，其他单位要了解你的以前情况，只能通过非正式的电话调查等方式进行，这种情况下，你在对员工要求不高的企业就业，一般不会有太大影响的。

３.如果员工在业内较有名气，在行业的传播也是很快的，有无人事档案在业内都会有影响。

４.有行业协会管理的职业，如果存在处罚情况，也会记录在案。

５.员工违反公司规定如果造成严重后果，涉嫌违法犯罪，有法院的诉讼判决等。这些都会对员工履历有影响。

因此，在法治社会、诚信社会，我们应依法依规办事，保障自己的权益，维护好自己的诚信记录。另外，不要制造虚假履历，这也是违反《劳动合同法》的行为。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然有影响，如下：

1，开除而不是离职，下一家公司做背景调查后，对员工的评价必然产生负面影响。

2，开除而不是离职，根据劳动法的规定，如果属于员工违反协定，意味着公司将不用支付一定赔偿金。

解决方案是，收集证据，向当地劳动局申请仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1. 如果是短期内，比如几个月的话，可以把这份工作经历忽略掉不要写在简历里，这样对后面找工作不会有影响。

2. 如果工作时间比较久，而且接下来公司需要离职证明等，就需要自己想办法，填联系人的时候可以选一个自己熟悉的人，可以提前沟通好，说点好话。

回答于 2019-09-11 08:43:50

会有影响的。至少公司给你提供的离职证明上会记载离职的原因，而你到新单位工作时会被要求提供和之前单位的离职证明。

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