您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
员工拒绝加班，公司可以开除员工吗？
员工,劳动者,企业员工拒绝加班，公司可以开除员工吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业有企业的规矩和管理模式。企业让你加班肯定是工作需要，你抗旨企业还怎么完成任务。你既然选择了企业，就必须服从企业的管理，你想拒绝加班，企业会认有你发展，那么企业还怎么管理。年轻人你想生活，你想赚钱，就必须有工作。有工作就必须服从企业的管理，不服从或者拒绝就回家，回家就不用加班了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司会开除不听话的员工，不听话加班也是不听话的一种。
但是开除你的时候肯定不会以你不加班为理由。
可以用你上班不带帽子为理由，裁掉你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
我国适用的是每周8*5的工时制度（综合、不定时工时制本次暂不讨论），劳动者有义务在此时间范围内遵守公司的规章制度、听从上级下达的指示、勤勉完成工作任务，用人单位应当足额支付相应的工作报酬。而超出此工作时间的劳动就应当视为加班，那加班劳动与标准工时劳动之间有什么区别呢？
《劳动法》规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。可知，用人单位如果需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商。协商意味着双方的合意，区别于一方下达指示、命令，或者通知。因此，从劳动法条文来看，劳动者享有拒绝加班的权利。
既然劳动法明确了加班与否是用人单位需要与劳动者协商的事项，那么用人单位以劳动者拒绝加班而辞退劳动者就是于法无据，即涉嫌违法解除劳动合同，劳动者有权就此请求劳动监察大队进行查处，或者提起劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是不可以的，开除员工必须满足劳动法规定的条件。
不加班，不属于这个范畴，如果因为这个原因开除员工，属于非法解除劳动合同。
如果员工仲裁，将面临赔偿，更严重的是如果员工起诉，可以申请高额赔偿，真实案例深圳这有赔偿数十万的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
单凭这一条理由不能开除他。
可以用其他方式让他主动提出解除劳动合同，比如调岗、绩效考核降级降薪等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以，但有的企业会采取调岗，降薪的方
式来应对。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在法制8小时工作日的条件下，不应天天加班加点。
安全而高质的生产必须保障操作工人的健康和精力的充沛。
午餐要有相应的营养价值以及甜咸小菜做为不同需要的调解。
最重要的是:公司必须有技术操作预备人员，以保证生产任务的提前完成！对于一贯拒绝加班的人员，应按合同规定执行！
回答于 2019-09-11 08:43:50
加不加班是员工的事，辞不辞退是老板的事，你非要员工加班如不从老板可以辞退
上一篇：很好奇？新旧护照能一起用吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |