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如果老板承诺转正涨工资却不兑现怎么办？
老板,员工,公司如果老板承诺转正涨工资却不兑现怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
找到为什么不给涨的原因，要是老板的个人原因，不愿意多出钱，直接辞职，因为跟着这样的老板没前途！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！如果遇到这种情况我觉得要从以下几点来分析问题:
第一，要看领导是在哪种场景下答应涨工资的，看领导是真心实意的还是随意敷衍的
第二，看领导的品性，有的领导只是会空口说白话的，并不会真的有心去实现的
第三，看领导是答应的什么时候开始涨工资，有点耐心稍微等待一下，或许涨的是年终奖也说不定
第四，或许是领导事情太多忘记了，我们可以通过旁敲侧击的方式来试探或是提醒一下领导
第五，如果真的已经觉得没有涨工资的可能性了，就不要再做无谓的期盼了，希望越大失望也就越大
第六，可以选择离职，寻找更好的平台，毕竟话已经说到这份上了也不能继续在公司待着了
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为要主动跟老板提一下，问一下老板的真实想法，为什么承诺了涨工资但没有涨，是不是对你有什么意见。不要自己在那里瞎猜，直接问一下就好了。
如果老板之前装傻装忘了，你一提醒，他会给你马上补上。如果老板不谈涨薪又谈其它的，你要考虑一下你跟的这个老板的人品怎么样，是否值得你追随，个别人品差的老板，员工跟的越久，亏的越多，不如早走。大家打工就是图钱，钱给到位，工作起来才更有劲头。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
我觉得这个问题要分两种情况讨论：不同规模的公司。
一，规模较大、体系完整的公司
这种公司的话，问题能相对简单些，因为不牵扯太多的人情世故，所有的事情还基本算是照章办事，自然负责你工资问题的是人力资源部，他们也是打工的，拿着工资，所以问题会比较好沟通，按照流程来就是了。
而且，这种公司出现这种情况无非是HR工作疏忽了，或者新旧交接导致，所以本事就是他们工作失误的问题，所以相对解决起来会好一些。
二，规模较小的公司
实际上，比较麻烦的是这种公司，也就是在政府的伟大号召下，雨后春笋般出现的鱼龙混杂的芝麻绿豆小公司，一般公司人员较少，除了技术岗位，分工也没有多明确，基本很多事都是老板说了算，我想题主也是遇到了这种类型的公司。
在这种公司遇到这种情况，实际上就会比较尴尬了，因为不论如何这肯定是老板的原因：
1，老板对你的表现不满意，可能有其他打算。
2，老板日理万机，将这个事情忘记了。
3，老板人品有问题，扣扣搜搜，不愿意兑现承诺。
但我认为，无论是上面那种或者是我以上没有提到的情况，作为员工，关系到个人利益问题，没什么不好意思的，而且问题解决的方法也只有一个：“去跟老板沟通”有些事可能没你想的那么复杂，尤其是现在的职场氛围相对都轻松愉快了很多，所以，直接沟通清楚，比你在这胡思乱想的猜测强。
沟通后无非两种情况：
一，不论什么原因老板失误了，及时给你补偿了，问题解决，皆大欢喜。
二，发现是老板故意而为之，或者牵扯到人品的问题，也很简单，另谋出路便是，跟着这样的老板也没前途。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也遇到过类似的事情，一般这种事都是在小的民营企业，管理制度不规范，公司是老板的一言堂类型的企业，遇到这种事，我也深表同情。
我之前在一家劳务派遣公司做招聘，试用期表现符合公司要求，并且多次得到老板的认可，但转正了时候，要谈钱了！老板都同意了并且已经通知副总了我加薪幅度。
但几天后，仍没下文，我心里开始忐忑了：老板到底怎么想的，是不是我哪里没做好，我开始检点自己，更加勤奋的干活！
之后有一天老板喝醉酒，把我和人事经理叫过去，擦桌子，老板一会儿让摆成这样，一会又摆成那样，有点像玩魔方。我和人事经理陪他玩了一下午。终于有一个没摆好，老板开始发飙了：本科生桌子都不会摆，还要加工资。我当初那心情敢怒不敢言，要不是等着转正，谁鸟你呢！就这样我怀着郁闷的心情继续工作一段时间。
过了一个月，我仍没见下文，已经第五个月了。我问人事经理要辞职单，人事经理极力挽留，好言相劝，她就找到老板，公司高层都去了。在反复商量后给我象征性加了他当初承诺的一半。我当初综合考虑，为了自己的职业生涯能有一个好的开始，我打算给自己2年期限。如果中途不想干了再走，至少积累了一点经验。
又过了一段时间，跟公司商务副总聊天时得知，当初老板承诺我加薪后，后悔了！我当初心理不是滋味，心理就有这种想法，准备离开，跟着这种老板没前途。
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