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当今社会，如何看待年轻人频繁跳槽？
工作,自己的,公司当今社会，如何看待年轻人频繁跳槽？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
只不过他不是当着我们面说，而是由主管偷偷转达，听完这话，我们确实很不高兴，但工作嘛，总会遇到一些奇葩和不高兴的事，我也不会因为一两句话就跳槽辞职。当时，我听完之后，我还是该干啥干啥，想着这个月干好一点，拿点奖金。
当时我们特别忙，基本上每天都得加班才能完成，工作强度极大，需要写的文章和做视频很多，需要做的活动策划也多，这是我此前所从未遇到过的，到月末的时候我都感觉快支撑不下去时，也想着离职跑路，但一想到和主管、同事的关系都还不错，想着就算要走，也要帮助部门挺过这最后几个任务再说，并且还想忙完这几个任务后，工作强度能不能降低一些。
但结果发现，我还是太年轻了，当月末最后一天的工作完成后，我还想着终于能休息一下了，以后可以正常工作了，但结果主管却找到我，把我给劝退了。
他和我说了一大堆，但我发现他的隐藏意思其实就是：公司的任务已经忙完了，以后公司不需要那么多人手了，需要精简人数，而我这个还没有转正的员工，就是最好的劝退目标了，所以就这样我又失业了。
并且，在从这家公司离职时，我还碰到了文字游戏，那就是我拿到手的工资只有80%，他们人事说实习期工资就是正式工资的80%，但他们此前没有和我专门说过这个，我都不记得有这规定，最后把截图和录音都拿出来后，才把剩下的那20%要了回来！所以大家以后找工作的时候一定要问清楚。
怎么看待年轻人频繁换工作、跳槽的现象
看完我朋友的这个工作经历，我想大家也看出来了，年轻人很多时候换工作，或是跳槽都不是自己想要去做的，他是受很多因素的影响，并不是说年轻人频繁跳槽，就是因为不能吃苦耐劳、不能受委屈。
事实上，年轻人之所以跳槽，很多原因都出在公司身上，许多公司，尤其是那些小公司，他们的所作所为都是在侵害、压榨员工的利益，碰到这样的公司，不走难道留着过年？
如果一个公司，能做到合法合规，那么就绝不会出现员工频繁离职的现象！
年轻人心中的工作观念早就出现了转变，人们不只是追求吃饱喝足了，梦想、自身价值、工作体验、待遇等等才是年轻人追求的目标，因此所谓的频繁跳槽无可避免。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻气盛
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，我11年毕业到现在共在三家单位工作过，第一份是进的电子厂的，那时候刚毕业没有住的地方也没有多少生活费了，本着毕业了就不问家里要钱的想法，先找个工作解决生计，那时候自己租个单间260块钱，厂里吃饭，电子厂做了9个月存了六千块钱，工厂上班确实累，存的钱基本上都是加班加来的。
第二份工作只做了三个月，家里有特殊情况不得不辞职回来
第三份工作一直做了六年，私营医疗机构，老板对我很好，好到把我当兄弟看的那种，不过再怎么样工资涨到顶也不是我想要的样子，后来还是回家乡自己创业了。
我在之前的单位一段时间负责过招聘，包括现在招聘，凡是频繁跳槽的一般都不怎么爱招，有时候宁愿缺人也不招，能在其他地方频繁跳槽也可以在我这跳槽，不管是谁的原因，频繁跳槽是事实，不能让这样的习惯带到我的团队里来
回答于 2019-09-11 08:43:50
订位不对，重新选择
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为，年轻人跳槽可以增加更多的见识和经验，年轻嘛就是要多磨练，多见识，不能一直这样呆板的做那一份工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说起年轻人的频繁跳槽，还真是有一大堆要讲的，下面呢，我就挑几条我觉得比较重要的看法，分享一下：
首先我们来分析一下，为什么当代的年轻人总是喜欢频繁跳槽？
1.找不到方向感，总想着通过跳槽来找到适合自己的路。
我有一个表弟，一年换了五六份工作，后来我就跟他私下里聊天，我说你为什么总是要不停的换工作呢？你就不能把一份工作做的时间久一点吗？
结果他跟我说：哥啊，我不是频繁的跳槽，我是因为对我的人生有点迷茫，我不知道我到底该做什么，我的方向在哪里啊，我只能通过这种试水的方法来找到适合自己的路。
其实这不仅是我的表弟，在职场里有很多人都是这样的心态，他们不知道自己该干什么，以后要做什么，所以只能够通过这样去试水去试探，渴望通过这种方法来确定自己的方向。
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