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当今社会，如何看待年轻人频繁跳槽？
工作,自己的,公司当今社会，如何看待年轻人频繁跳槽？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
从第一家公司离职之后，我在家休养了一个月，就又开始出门找工作，这一次的工作也是新媒体运营类的，只不过不是广告投放，而是我一直想做的文章写作和公众号运营类。
这份新工作给的工资比第一家公司强很多，工作压力和强度却极小，基本上不加班，少数的几次“加班”还是公司组织的聚餐，或是老板请客吃饭。
这让我后悔不已，早知道工作还可以这么轻松，我早从第一家公司跳槽了！后悔啊。
不过我在这家公司也没有呆太长时间，前后只有3个月，因为当我做到第二个月的时候，老板认为做公众号来钱太慢，决定转行做销售，于是把我们从运营人员都转成了销售。
而岗位的变动，让我们这些原本的运营人员无法适应，在尝试了1个月后，销售工作没啥起色，没给公司创造什么利润，我们也不好意思再在公司吃干饭了，所以纷纷主动提了辞职。
公司领导也很理解我们，给了我们十来天的时间找新工作，这让我们一离职，没有经过空窗期，就直接又去自己找的新公司入职工作了。
第三份工作——很憋屈，工作体验很差
我新找的这一份工作还是新媒体运营，公司是做外语培训的，工资一般，不过我看重了他们公司的业务，想着以后近水楼台先得月，能提高一下自己的外语水平。
但是我也没有在这家公司长待，因为这家公司把员工当傻子骗！他们的人事还以为我是刚毕业的憨憨，对我进行欺骗，报道第一天就让我去干地推，而不是做一开始说好的新媒体运营类工作，然后每天安排的工作根本都干不完，并且工作氛围也极差。
当时，他们把我分到了一个教师办公室，里面都是外语老师，他们那些老师之间互相交流的很好，也很热切，但是我却连个说话的人都没有，每天除了对着电脑工作外啥事都不能干，好像是个局外人。
要是我之前没有经历过好公司，没有过轻松的工作体验，相信我肯定不会这么快就离开这家公司，但我之前已经经历过坏公司和好公司，所以这份工作让我感觉很憋屈，因此只干了7天，挺过了考察期后，在那家公司准备正式让我入职时，我主动提出了离开，连工资都没拿。
我觉得这次跳槽不是我的原因，因为工作体验实在太差，这家公司也太不尊重普通员工了。
从这家公司离职后，我又开始继续找工作，这接下来新找的工作，前期做的还不错，但后期就又出问题了，但这也不是我的问题，且听我细细道来。
我的第四份工作被老板坑了
我的第四份工作，从一开始就透露着一股不靠谱的“气息”。
去的这家公司，其业务干的很杂，他们既做影视投资，又做医疗床销售，顺便还做餐饮，这三种完全不搭边的业务在同一家公司的同一间办公室里同时办公，怎么看怎么有股子怪异感。
但当时，我因为想学习怎么运营抖音账号，也馋他们给的工资高，所以明知这种公司不靠谱，我也毅然决然的入职了。
然后在之后的工作中，也确实遇到了一些奇葩事，比如老板在公司楼下新开了一家快餐店，他为了招揽顾客，强制把我们工资里的二百块钱以饭补的名义打到了饭卡里，这相当于是强制让我们在他的饭馆消费。
不过，这都是小事，在大多数时候，我们在公司里工作的都很开心，遇到了贴心的同事，工作量和强度也不大，然后工作成果也很喜人。
但好久不长，前后没过三个月，老板找到我们说，各大医院已经将今年的钱额用完了，医疗床部门在公司里面待着也没意思了，所以他已经给医疗床销售部提前休假了，而你们新媒体部门一般都是和医疗床部门对接，医疗床部门不在了，你们也不好再继续进行工作，所幸你们也一起休假吧，等到明年二月份再回来工作。
刚开始，我们一听到提前休假，我们还很高兴，但之后一个同事给我们泼了凉水，说提前休假是没有一分钱的，并且这个月工资需要到明年开工的时候才会给，而这三四个月的休假里，房贷、车贷拿什么还？老板的这种做法，其实就是想省钱，另外控制员工让其无法离职！
我还是社会经验太少了啊，在家待了几个天后我才回过味来，原来我又“失业”了，这一次甚至连工资都没拿到！
但我当时确实没有想太多，还觉得有提前休假也很不错，而从公司走后，那些有经验的人，当天就开始面试新工作了，只有我还做着明年回公司继续工作的“美梦”。
我之后没有找工作（毕竟没离职），在家帮朋友做一些自媒体工作，或是外出旅游，后来过年时，又因为疫情影响，不得不在家继续待上几个月，而等到疫情减轻时，我却一直没有收到公司开业的消息，三月份的时候我实在忍不了了，去了一趟公司，结果发现公司里就只有4个主管，老板还不在，问公司啥时候开业，那些主管闪烁其词，都说不知道，没办法，在公司呆了俩小时，等不来老板，我也就回家了。
然后和同事说了一下情况，才发现我的那些同事们已经联合起来起诉老板了，我都不知道。
我一看这种情况，就明白这件事不能善了，也无法再回公司工作，所以只能再“跳槽”另找工作，但接下来的这第五份工作，又给我上了一课，让我知道人心复杂，社会并不好混。
第五份工作——过河拆桥，被公司劝退
在找第五份工作时，因为我之前已经有了较为丰富的工作经验，且掌握着我们这里较为稀缺的工作技能，所以一时间有很多公司邀请我面试，工资待遇都还不错。
当时，有一家公司的待遇虽然是最低的一个，但是他们的主管连续几天都极力邀请我去他们公司，说可以将他们公司的新媒体部门以后交给我来带，部门的后续工作发展可以听取我的意见，而且公司的工资其实并不是算低，因为干得好是有大笔奖金。我信了，我感觉自己也需要转型了，于是放弃了其他待遇更好、离家更近的工作，去了他们公司。
结果去了之后我就发现自己想的太简单了，这家公司是做APP推广的，我们的工作内容就是每天写文章或是做视频夸这个软件，把软件推广出去，至于他们和我说的其他工作内容一样也不做。
我也没想太多，觉得公司新媒体部门刚组建起来，需要花些时间填充一下各个账号里的内容，所以也就不断的写文章、做视频，时不时的还要向别人推广我们的app。
当时，一个公司领导，给我们定下了额外任务，要求我们这运营人员每个月也都要推广几十个人使用我们的app。
这种推广工作属于他自己定的额外任务，完成之后也没啥奖励，日常工作时间我们还没办法进行推广，只能在休息时间推广，所以这相当于是挤占我们的休息时间。
我们的主管也是个新手，他此前没有做过类似的工作，也没带过人，这导致他下达任务目标和具体任务时，根本就表述不清，他想要什么样的视频或是文章，他都说不清，这就导致我们不停的做重复工作，一篇文章或是一段视频都需要前后改个四五遍后才能使用，这造成了浪费，也耽误了时间。
最后，当我们没有完成公司定下的额外任务时，有领导还说：“你们是来吃干饭的吗？浪费公司资源可耻。”
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