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当今社会，如何看待年轻人频繁跳槽？
工作,自己的,公司当今社会，如何看待年轻人频繁跳槽？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
那些干了几个月就频繁跳槽的人，只能说对自己的职业不负责任，或者是心气浮躁，这样不断学不到真本事，反而会浪费自己的时间。
往往公司，也不喜欢频繁跳槽的人，因为很可能意味着这些人华而不实，甚至是为了获得一种薪水，在简历上包装自己，而在实际的工作中，由于各种的缺失，造成无法胜任工作，反而加速了他的跳槽。
有稳定才有发展，这是历史，也是客观现实。年轻人在选择职业的时候，开始的时候跳槽无可厚非，认为对于许多小白来讲，在投简历的时候，就不可能好好的了解公司的背景以及未来。但是一个人在一两年期间，频繁的跳槽，那么出现的问题只能是他自己，没有对自己的职业和未来做出清晰的定位。
作为同事来讲，一个频繁跳槽的同事，是不可能形成真正亲密关系的，也就谈不上合作的深度和互相的了解。其实在这个社会上，人是最宝贵的资源。有些人在一个公司里，就是获得了同事的信赖和友情，反而在公司之外，获得了许多发展的机会。
最奉劝年轻人，在选定职业的时候，不要频繁的跳槽。深耕的不只是工作，还有人和人之间的信任和友谊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻人不应太频繁，适当跳槽可以提升自己，但同时每个公司都会看员工的忠诚度，很多福利待遇会与之挂钩，和员工保持良好的关系为日后的发展有很多帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点：跳槽的频率和时间，合不合适，我觉得是要根据年龄来划分的；25岁以前，多跳几个没关系；25岁以后，还跳的频繁，就要担心了；30岁以后，稳定下来并深耕行业。
01 25岁以前
刚从大学出来，学了四年的专业，都是理论性的东西，对行业也没有特别深的体会，也无法确定是不是自己喜欢的。
这个时候多几次的跳槽，最大作用就是试错，这个阶段的试错，是成本最低的。
多做几个职位、甚至多跨几个行业都没问题，看看行业氛围、岗位职责、哪怕是薪水涨幅，是不是自己可以接受的那种，至少要做起来不痛苦。
我是26岁的时候，准备跨进这个行业的，之前做了三四份工作，没有安全感、迷茫、也不知道做的这几份工作未来怎么规划发展。
我也有小学、高中同学在大学本身就是学这个专业，毕业以后一年就果断转行了，因为他不喜欢工地搬砖的感觉。
02 25岁-30岁
经历过几年的工作之后，就慢慢对职业有了想法和规划，甚至这个时候想转行都是合适的。
俗话说，跳槽穷三月，跨行穷三年。为什么这么说呢，因为一个行业的积累至少要三年，你才能大概摸透这个行业的要求，算是可以从新手村出来了。
可是在新手村的日子里，工资是不高的，主要的就是快速学习。我转行的时候甚至一段时间是没有工资的。不过这个时间段，一般大家也都没有成家立业，负担比较小，坚持下来也就成了。
如果人到中年，上有老下有小，再转行，如果有积蓄还好点，没有就是加倍的压力了。所以很多人对转行这件事举棋不定。
03 30岁以后
这个时间就不建议频繁跳槽了。30岁以后应该沉淀下来，好好专研自己的本职技能，至少要让自己成为这个岗位里的中等偏上水平。
30岁以后的频繁跳槽，会让简历花的不能看，HR看到这种简历基本直接pass。这种简历给人的感觉就是，是不是能力不行、还是性格不稳定，怎么职场10年了还这么跳的频繁。
我还记得我曾经看过一个82年求职者的简历，基本最长不超过1年半，公司也是越换越小，对公司越来越不满意，就越跳槽，直接形成了一个恶性循环。
结语
25岁以前的跳槽是为了明确自己的工作风格，试错成本小；25-30岁，如果想转行了，时间也是充裕的；30岁以后，就要深耕行业了，不建议频繁的跳了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻人频繁跳槽其实越来越普遍了，这种现象的发生必然有其个人及社会因素，我觉得无所谓好坏，重点在于要找到自己安身立命的本事。
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