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当今社会，如何看待年轻人频繁跳槽？
工作,自己的,公司当今社会，如何看待年轻人频繁跳槽？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻人频繁跳槽是一件很正常的事情，就拿我来说，我刚步入职场那几年就频繁的跳槽，一是觉得刺激，二是觉得年轻人就应该多尝试，说得直白一点也就是找不到具体的奋斗方向，白白浪费几年大好的时光。
年轻人跳槽的主要原因，不外乎以下几种：
一、找不到奋斗方向
由于社会经验太少，整个人都还处于迷茫期，不知道自己适合做什么，什么样的行业才是自己真正想要追求的行业。
找不到奋斗方向，就容易被外界的事物所牵制，比方说看着其他人做某某行业做得不错，就想要跃跃欲试，殊不知，适合别人的行业并不一定适合自己。
没有奋斗方向，人都是迷茫的，自然面对工作就提不起多大兴趣，至于跳槽吗，就是家常便饭而已。
二、待遇太低
现在很多年轻人都是月光族，挣一分用一分，有时候根本不够用。
待遇太低，不够开销，对于年轻人来讲是一件太过正常的事情，面对这种情况，所谓水往低处流，人往高处走，一旦有待遇更好的工作，大多数人会选择跳槽的。
三、受不得委屈
有数据所得，现在90后的平均跳槽率大概是工作不到3个月左右跳一次。也就是说，这期间除了迷茫，找不到奋斗方向，待遇太低、还有一个最大的原因就是受不得委屈。
一言不合就会甩手不干，对于他们来说，做人一定要有脾气也要有魄力，所谓此地不留爷，自有留爷处。
你让我受委屈，我肯定就会反击，大不了不做，没什么了不起。
作为一个过来人，我想告诉刚步入职场不久的年轻人，一定不要随意选择跳槽，所谓跳槽穷三年这句话并非没有道理，一旦跳槽，重新选择新的行业就会给自己带来各种困扰，比如不适应环境，做不了相应的工作，人际关系不和谐等。
一定要做好职业规划，少跳槽，只有稳定下来，然后在一个行业深耕，才会有作为，不然跳得再多，工作再好，没有发展方向，容易迷茫，结果就是一事无成。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻人应该清晰地定位自己很重要。明确自己的目标。频繁跳槽不是好事。仰望星空，脚踏实地更重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻人的跳槽，自己心中没有定位自己一生，干神马。如果，是自己爱干的，就不跳槽了。袁隆平，能跳槽吗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
随着社会的发展这种现在已经是非常普遍了，觉得不合适就不干了跳槽，我个人觉得还是找到自己的定位，然后到自己合适的岗位上发挥自己的长处才是最好的，如果工作中遇到一点挫折也是一个很好磨练自己成长的一个机会
回答于 2019-09-11 08:43:50
【小桐观点】现在的年轻人频繁跳槽，想要通过跳槽找到更好的工作，但是很明显大部分人都是越跳槽工作越槽糕，跳槽要保证工作和薪资有所提升，跟自己的职业规划吻合，否则跳槽在多次也依然没有提升。
大学同学小董前两天说自己有离职了，毕业三年这是小董的第三次跳槽，基本上每年都在换工作，但是薪资和能力并没有提升。
毕业第一年找了英语机构做销售，每天做得最多的是打电话介绍课程，小董认为这样的工作没有技术含量，并且薪资不高就离职了。第二份工作时新媒体的运营，那时候新媒体刚刚起步，大伙都在摸索阶段，小董工作一段时间认为行业没有发展又再次离职。
第三份工作是人力资源跟自己的专业完全不沾边，但是胜在清闲，这次离职的原因是嫌弃工资少，到目前为止还没有找到更合适的工作。
从小董这几次的工作中，我们能够看出每一份工作之间并没有关联，谈不上对自己的能力的提升，完全是按照当时的想法随意的离职，很明显随着市场竞争越来越大，这种随意导致小董越来越迷茫，不知道自己应该做什么。
1、想清楚离职的原因
工作没有十全十美的，想要钱多事少离家近的工作，那是不可能。工作中总有些不如意的地方，我们必须学会克制和忍受。
对所有想要跳槽的年轻人，建议先思考清楚自己这份工作的目的是什么，薪资是工作的一部分，还有这份工作能够给自己带来什么，有自己的职业生涯是否匹配，现阶段的困难能否克服，继续工作下去能不能带来成长。
想明白这些问题就知道自己应不应该离职，是否下一份工作就不会遇到这些困难呢，这些都是未知数。
2、比跳槽更重要的提升个人能力
在职场中要抓住问题的核心，为什么跳槽，肯定是工作做得不顺心，但是真正的原因是什么，同事的排挤、工作没有成绩、领导不认可，这些都是外在的原因，真正的问题还是在于自己。
自己工作能力跟不上公司的要求，不能够创造出更好的业绩，在处理人际关系中存在缺陷等等，想明白问题所在才能够找到改进的方法。
只有能够克服这些实际的问题才能保证自己的跳槽有意义，否则很可能下一份工作我们还会遇到这样的问题。
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