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当今社会，如何看待年轻人频繁跳槽？
工作,自己的,公司当今社会，如何看待年轻人频繁跳槽？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
很高兴能够回答你的问题，我先说下我自己的看法:
1:现在的年轻人定位人群应该是:90后，00后。这个时期的年轻人，都是倍受父母宠爱，内心觉得自己无比优秀，可以找到于自身完美切合的工作岗位，一旦进入的工作岗位与自己心目中的有所差异， 他们会选择离职，而不是慢慢磨合。
2:前提年轻，年轻人一般工资要求不是特别高，精力又旺盛，能加班，使得不少企业愿意接纳年轻人，所以年轻人不怕。
3:重要薪资待遇，可能老单位的薪资待遇不太好，没有发展空间，再者也不是所有的跳槽纯粹为了钱，很多是因为在老单位感觉不到进步成长了，想换个地方进一步学习成长。
这是我个人的观点，如有误区请多多指点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“频繁跳槽”不一定是件坏事儿，这种现象还需要视情况而论。
我有个帮人操盘的朋友，他跳槽就跳的很频繁。但他跳槽的目的非常明确，就是为了结识人脉、从不同企业里面了解不同的信息，了解前景较好的项目。
他家里本来就挺有钱的，自己也是金融专业的，在不断跳槽中，结识了很多从事金融行业的朋友。
他在山上自己投资建了一个茶馆，这个茶馆依附于当地的一个寺庙，寺庙里面的主持也认识很多有钱人。每到周末，都会有很多有钱人在那边喝茶聊项目。
他通过去上班，结识更多有钱、有项目、有想法的人，然后导流到自己的茶馆，将这个圈子扩建的越来越大，逐渐构建了一个开放性的金融社交圈。而他本身就在帮人家操盘，从各个企业得来的项目信息、人脉资源等等，让他有了很大的优势。
通过跳槽结识人脉、获得信息资源，然后导流到自己的茶馆，以这个场地集结的人脉做背书，为他们提供投资理财服务。再通过庞大的人脉帮助自己走进更大的企业，结识更优质的人脉、获得更好的项目信息，这就完成了闭环。
所以，有目的、有想法地频繁跳槽，有时候也是一件好事。
如果只是因为迷茫、薪资低、和领导同事配合不来等等而选择频繁跳槽，那就该好好自我反省一下了：到底是公司出了问题？还是自己出了问题？
浮躁和情绪行事都是当代年轻人的天敌，特别是在网上看多了“月入过万”的故事，更容易浮躁。
那么，如果真要跳槽，需要考虑哪些问题呢？
美国职业规划师的开山鼻祖--理查德·尼尔森·鲍利斯曾写了一本书，书名叫《你的降落伞是什么颜色？》这本书的副标题是：“求职跳槽实用指南”，里面就分享了很多跳槽的方法和技巧。
书中提到一个方法叫“两步跳槽法”，我觉得还是挺受用的，这里和你分享一下。
作者在书中提到，一种职业是由两部分组成的，一个是职位，一个是领域。职位是你要做什么，领域是你选择在哪里做。
从这个定义来看，我们就可以重新去审视“跳槽”这件事了，如果只是想换职位，那叫“转职”，想换行业，那叫“转行”。
一般来说，选择“转职不转行”或者“转行不转职”都是想对保险的做法，如果想“转行又转职”那就要慎重考虑了，特别是经济上还有压力的，更要慎重。
所以，如果是抱有目的和想法，而选择频繁跳槽，只要别太冒险，是可以尝试的，但是要综合评估、量力而行。
如果是因为浮躁等等而频繁跳槽，最好先静下心来，好好找找自己的问题。
想清楚了，如果还是要换，最好不要一下子选择转职又转行，除非你已经有经济上和能力上的储备，不然等同于是在玩火。
- END -
我是枫少，今日头条优质职场领域创作者、青云计划获奖者、90后荐书达人，关注我，让知识成为你最大的底气！
回答于 2019-09-11 08:43:50
都说树挪死，人挪活。
我们不停地换工作，就是因为我们认为下一份工作，工资待遇能提升。我们需要薪酬的不断提升，来赶上不断上涨的房租和生活消费。
说说我这几年工作的想法：
1、现在的公司，你要获得升值加薪，很难。因为内部晋升远不如外部空降来得快
2、你在一个行业努力地做着，你能确保你的公司明天还在吗？你所在的行业还在吗？当然这只是对于小公司而言
3、频繁的换工作，不是我们的错，是这个社会的变化在迫使我们不得不这样做。
我们年轻人，要适应这个瞬息万变的社会，我们需要不停的前进，不停的努力。才能够得着自己想要的生活和价值。
当然，我这里也不是呼吁大家要频繁地换工作。毕竟换工作的成本也很高，入职一家新公司，你要付出的成本和代价去适应和习惯。
我们面对生存压力，只有不断地提升自己的个人能力。才有这个换工作的资本，才能换个好工作，才能通过换工作获得职业发展的进一步。
最后希望各位老总能够理解支持，是金子总会发光的，没有一定的技术是不会跳槽的
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请 我从毕业到现在已经3年了 换了6份工作，最长的干了一年多，结合我自身情况，说一下自己的体会。
第一份工作是刚毕业在校园招聘会上找的，自己是学的会计专业，当时听别人先就业再择业的说法，就去了58同城的代理商那里当电话销售，自己对于第一份工作充满了期待，每天的工作内容就是找电话、打电话、听前辈们教如何打电话的话术，到最后就开始要求有效通话，如果达不到就会扣工资，一天下来打不了多少，大部分都是一听58广告推销，就会挂了电话，自己坚持了一个星期，决定离开了。
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