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无底薪纯计件加班厂里要不要给员工加班费？
加班费,劳动者,用人单位无底薪纯计件加班厂里要不要给员工加班费？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
无底薪纯计件加班厂里要不要给员工加班费？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
《广东省工资支付条例》第二十一条规定，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条的规定支付加班费或者延长工作时间的工资。
二、计件工资员工的加班费怎么算?
第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。
第二，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照下列标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
对于用人单位或者劳动者而言，了解和遵循国家对计件工时制度及加班费的规定，都有助于保护双方的切身权益。特别提醒劳动者在权益受到侵害时，要积极主动地与劳动部门取得联系，以保障自身权益不被侵害。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司行为的加班就要给加班费。未经公司按排，私自加班，就可以不给加班费。
另一种情况是公司按排上班，每天工作不超过11个小时，一个月工作不超过8X20.7小时，就不算加班费。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就没有，本来你就是计件的，除非是老板叫你加班的，如果是老板让你加班的就按计时加计件的一起
回答于 2019-09-11 08:43:50
加班费是在有底薪的条件下成立的，超出了正常工作时间以后，按小时计算加班费！
纯计件工厂是没有加班费这一说的吧，多劳多得。这是计件的基本！如果你能做的比别人多，比别人快。但计件工厂压力比较大。大家都在埋头苦干。没多少人聊天！计件工作上限工资挺高的。努力就有回报！
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同上怎么约定？是延时完成计件量，还是休息日或法定节假日加班，这些不明怎么回答？
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
只要是工厂的全日制员工，实行的是标准工时制，即平均每日工作时间8小时，每周不超过44小时的工时制度，超过这个时间的加班都应该给劳动者计算加班工资的。
因为：
1、工厂是实行的标准工时制度，如果是实行的综合工时制和不定时工时制，则必须要向工厂所在地劳动行政部门申请批准及备案；
2、计件工资只是一种工资表现形式，根本目的是为了激励员工的工作积极性，在实行计件工资制时，也不得违背国家劳动部门关于当地最低工资标准的规定；
3、计件工资中关于“劳动定额”的核定主要标准是：依据一个合格的工人在标准工时制中能够生产合格产品的数量。以这个数量为“劳动定额”的参照标准对单件合格产品进行定价，如果在规定的标准工作时间内工人已经完成标准的劳动定额，再安排工人进行加班生产，那么工厂就应该支付工人的加班费。
在实际执行中，很多工厂老板自己不懂法，员工也不懂法，或大家都懂，但都默许，不愿意让事态升级，所以才导致题主描述的情形发生，这也需要劳动行政监察部门加强监督，劳动者提高对个人劳动权益的维护意识，才能更好的促进劳动法律、法规的普及。
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