您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
一个私企，法定节假日少放一天，加班没有加班费。赚业绩，干的多挣得多，合法吗？
私企,不合法,国企一个私企，法定节假日少放一天，加班没有加班费。赚业绩，干的多挣得多，合法吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
一个私企，法定节假日少放一天，加班没有加班费。赚业绩，干的多挣得多，合法吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！不合法。《中华人民共和国劳动法》规定：法定节假日用人单位应依法安排劳动者休假并支付工资。所以说以上做法不合法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题中有合法也有不合法的地方。
赚业绩，干的多挣得多，肯定是合法的；但法定节假日少放一天，加班没有加班费，则毫无疑问是不合法的。
这个题目的意义，不仅在于判断上述现象是否是合法的，更重要的是揭示了私企普遍存在的这些现象。没有严格按法律规定放假，加班费不足，业绩为王等等，基本上就是私企几个方面的特征。
为什么私企会存在这些方面的现象？
某利意义上说，存在即合理。私企普遍存在这些现象，有它背后的原因，也有一定的合理性。生存下去、赚钱是私企的第一目标，那么怎么样能节约成本、怎么样增加收入就是私企的主要努力方向，少放一点假，增加一点工作时间，多拼一点业绩，就是主要的手段和方法。
私企不像国企，没有人给它撑腰，没有人给它兜底，它的一切都得靠自己探索、拼博和奋斗。私企的市场环境要比国企恶劣得多，银行可以给国企的优惠贷款条件，私企很难享受得到；很多大型项目，国企要比私企更有竞争优势，等等。
所以，私企不得不进化出比国企更灵活、更拼命、更激烈的市场竞争手段，不可避免一些手段会打法律的擦边球，甚至会在考虑成本和收益的基础上，一定程度上越过法律的红线，比如比法律规定少放点假，比如扣一点加班工资等。
当然，我也不是给私企找理由、唱赞歌。对员工来说，对于私企的这些不合法的行为，可以通过合法的形式主张自己的权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在我国，这己经是正常的事，前几天，互联网公司九九六大家都知道了，这己经明显违法了，可是我国的工会，劳动监察，专家有一个人放了个屁吗？只能说，见怪不怪，其怪自败，没办法，谁让咱是普通老百姓呢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你认为不合法、我也认为不合法，但你可以走人，我选择留下了。就这么简单。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要在合不合法这个问题上纠结。不合法不合理的事多了。愿意干就干，不愿意干就滚，这才是现实。天朝早就剥夺了每个人反抗不合法不合理的权力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个主要看你给的钱是否足够覆盖加班工资 如果钱足够多且说明了需加班 那么没问题啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法，工人没办法
回答于 2019-09-11 08:43:50
这已经是社会的常态了，私企不加班只会被无情的淘汰。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |