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调休可以代替加班费吗？

加班费,小时,工资调休可以代替加班费吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

调休可以代替加班费吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

双休日加班的，可以调休，调休后不再计算加班费。

法定节假日加班的，不适用调休，应当依法支付加班费（300%）。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作日加班不给加班费，可以调休，节假日不可以

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴代表身边广大新时代90后知识分子发言：996最大的杀伤力是1、打击全民创业积极性，2、剥削知识分子社交时间和机能，3、遏制了消费经济发展（没时间哪来的高质量消费），4、恶化了企业不注重提升效率而无止境的剥削劳工的剩余价值的不良发展趋势，5、剥夺了劳苦大众的获得感和幸福感，6、激发了阶级矛盾，不利于国家稳定发展和维稳的需求。7、不利于国内人民身体素质的提升，潜规则被迫持续性长时间加班塑造了新时代“东亚病夫“，8、不利于企业管理模式创新（低效低能），9、国内老人老无所养，孔子说了抚养老人不是只是喂养，那样和养狗有什么区别，而是精神层面和更多其他因素，没时间就是扯淡。10、不利于婚姻的健康发展，如今的高离婚率996必须得部分锅，马爸爸的不当言论也有部分责任。11、不利于新一代人才的培养，百年树人在于教育，教育主要由家庭教育和学校教育构成，996父母连晚上陪在孩子身边的时间都剥夺了，何谈对新一代的家庭教育。隔代教育是会对新一代人才培养造成极大的心理缺失、感情缺失、素质缺失、精神缺失、自信缺失等等。996不等于奋斗，8小时内高效完成工作才是人民应追求的高质量发展。非996不等于无理想不奋斗，人们可以利用工作之余的时间，下班后提升自我，或者拓展人脉圈，或者谋划创业创新。996是新时代剥削阶级对劳苦大众的荼毒，是不考虑人民幸福感的罔顾事实。总结一句话：百害而无一利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然可以，如果允许累计和多休的话更好

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主说的可能是加班后的补休问题吧。是给加班费还是调休呢？

从企业补休角度去考虑，补休可以减少现金开支，这样的话，这些现金可以拿去购买生产材料或者是应付其它必须的开支。

从员工个人来说，补休期间是带薪休息的。停工休息则增加了和孩子或家人在一起的日子，其乐融融的温馨的团聚，也让自己的身心得到很好的休息，恢复体力。对下一步投入工作有很大的好处。

当然，企业如果从来不发加班费的也是不可行的。加班费可以给个人补充收入，改善生活呀。

假如是我在从来没有加班费这样的单位，那就只有炒老板的鱿鱼(即辞职)啦。当然，炒老板鱿鱼需要三思而行。这里就不多说了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

严格意义上讲，调休或者给予加班费，都是要和求职者确认的。如果是周末加班，最好的处理方式，当然是给予加班费。如果是平时加班，在双方没有异议的情况下，给予调休在工作日上，并且有一定的差额补贴，还是可以的。但是很多时候，打工的，有说话权吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，这个问题要分以下几点来回答。

一、首先我们知道加班费分为平时加班、周末加班、法定假日加班，那么调休与这个几中加班之间的关系是怎样的呢？

二、相关法律规定，平时加班和法定假日加班是不能用调休代替的，公司必须要按规定支付加班费。

三、周末加班是允许调休的，可采用周一到周五补休的方式来调休。但调休也并不是公司像怎么样就怎么样的，也是有条件的：

1、调休方案必须经过与员工或职工代表大会或公会协商通过才行。

2、调休方案必须要提前通知到公司员工。

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