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让下属害怕的领导是好领导吗？
领导,下属,害怕让下属害怕的领导是好领导吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
最后，祝你早日在职场上如鱼得水，顺心顺意
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回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，我觉得这个问题不能一概而论，也要看情况。
在某些情况下是好领导，让下属怕，说明你有威严。有些情况下又不是好领导，领导和下属之间应该是互相尊敬的，虽然权利有大小之分，但是地位无高低之分。所以“怕”就不是一个正常的关系。
我认为让下属怕的领导一定不是最好的领导，最好的领导应该是让下属敬你。敬重你，爱戴你。比如三国中的刘备和张飞二人，张飞既是刘备结义兄弟又是下属。按说以张飞的性格，一定不会听刘备的话，因为他不怕刘备，但为什么他对刘备言听计从，排除兄弟情义外，其实更多的就是敬重，他敬重刘备的仁义之心。再比如水浒中的李逵和宋江，也是一样的。刘备，宋江二人都不是武功高强，技压群雄之辈，但是都是一个好领导，为什么，就因为他们身上具备领导的特质，是让人敬他而不是怕他。
要谨防由怕生恨，否则祸起萧墙
我们再看，还说燕人张翼德，他脾气暴躁，动不动打骂军士，所以他的下属一定是怕他的，所以最后由怕生恨，最后他的结局大家也都知道，被下属杀了，一位虎将没死在战场上却因为他的坏脾气丢掉性命，实在令人惋惜。
所以，如果你是领导，你就做一个让人敬的领导，而不是让人怕，如果你是下属，对领导也要有一定尊重，不能欺下犯上，但是如果你工作没什么问题，也不用屈于领导的淫威之下。
希望我的回答对你有用，如果觉得有用，不妨点赞转发给身边更多的朋友。
回答于 2019-09-11 08:43:50
让下属害怕的领导就是好领导？太过片面，可以说让员工害怕的领导和这个领导是不是一个好领导没有直接的关系。
在职场里，仔细想想，我们会因为哪些事情害怕领导呢？
1.自己没什么工作经验，害怕做不好工作，从而担心领导看轻你的工作能力。
一般刚入职场的年轻人，由于没什么工作经验，担心领导安排的工作自己做不好，或者不能让领导满意，怕挨领导的骂，所以下属害怕领导。根本原因是自己工作能力还得不到认可的时候，其实不是害怕领导，是害怕自己没做好工作，让领导质疑自己的工作能力。
2.领导是一个对工作有高要求高标准的人，平时工作的时候比较严苛，下属害怕犯错。
一般比较严厉的领导，对下属的工作要求得更细致，不容许出半分的错，在这种完美主义的领导下工作，下属从做事的风格上就产生了畏惧的心理，从而就有点害怕领导了。
3.下属的绩效考核包括涨薪的机会在领导手上，担心得罪领导，影响自己的薪酬和考核。
领导在下属的绩效考核，涨薪上有权利提出建设性的意见，上级领导也会考虑领导的建议，这点权力和决定权让下属有点害怕自己无意得罪领导，从而影响自己的利益。
4.第四种就是肚量小、格局小、情绪型、喜欢玩弄权术的领导，遇到这种领导，每个人都会害怕。
职场混，除了把本职工作做好外，可能花更多时间的就是处理工作上的人际关系，遇到一个没有容量的领导，耍点官腔，穿点小鞋，这份工作做起来就特别心累。
而什么是好领导呢？这也是仁者见仁智者见智的问题，每个人都有不同的答案。但既然我们身在局中，我们要考量的就是：
1、这个公司、这个平台会不会有助于你的职业发展？
2、这个领导对你的工作会不会有帮助？
3、这个领导对你的晋升路不会有帮助？
4、这个领导能不能帮助整个团队的成长？
看你想在工作中获得什么，领导其实也是人，只是岗位不同，角色不同，负责的工作性质不同，最好的领导和下属的关系就是：相互尊重，相互配合，相互合作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
敬畏和恐惧都是怕，但是是两个概念。
如果这个员工在公司怕某个直属或者间属领导，这个员工稍微有点问题。
直属领导最好不要让员工怕，间属高层领导，最好让员工敬畏。
回答于 2019-09-11 08:43:50
害怕领导的下属有以下几个方面的情况:
一是初来窄到，面对陌生的领导一无所知，心中未免有些胆怯，也是平时交际面较窄导致出现不知所措。
二是自信心不足，刚来单位，首次步入社会，无论是从工作方面还是人际交往方面只是空白，见到领导不知说什么好？害怕留下不好印象，影响工作的开展。
其实，除了对环境、人事的模糊概念产生自卑心理。还有一个重要的问题就是对领导不了解。我认为没有这个必要胆怯心理。真正要做的是随自然，即随缘。首先，在心里不要存有等级观念，不要认为领导是神，而应该看作是人，是单位的同事。他只不过是带头人，不要看作领导是官自己是民，古代才有官管民，官压民，官逼还得民反呢！带着平常心横向看领导，才觉得领导就和自已在一个阵营，同甘共苦的战友、同志。
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