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跟领导不合，要不要趁早离职？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
跟领导不合，要不要趁早离职？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
客观说一句，职场不适合带有太多个人情绪，无论是谈朋友交心、还是和领导交心、或者是和同事闹的不愉快。职场关系太近或者太远，其实都不太适合。
除非你是公司老板，可以尝试多和下属沟通感情，如果只是一般小职员，不要太把感情放在心头。
做好自己的工作，比什么都重要
说一个故事吧，朋友原来的部门负责人特别优秀，也非常有想法，朋友刚去那家公司的时候，部门领导不太认可他。后来经过大约半年，朋友单独负责完成两个公司项目，并且都取得不错的成绩，才渐渐得到负责人的认可。
我当时问朋友：既然当初那么不被重视，而你一直都那么优秀，干嘛不辞职走人，找一个真正欣赏你的公司呢？
朋友回答：不能说没有考虑过，但后来和当初转岗的同事聊到我这个岗位他也呆过。表示佩服我能够坚持下来，并且做的不错，觉得他自己做得不好。
朋友当时意识到自己如果放弃，肯定未来也会多次因为这个原因否定自己，于是就决定自己即使再难熬，也要将工作做到优秀。并且自己还蛮喜欢这份工作，即使没有那么多的认可，却收获了工作技巧、沟通技能等。
现在朋友依然在那家公司那个岗位，并且成为领导眼中很器重的人。
其实和领导的关系不合，只要没有恶劣到那种影响工作的情况下，不要随便离职。
离职只能是你个人原因
不要因为任何外面的原因随便离职，这种离职太过于草率。
除非领导真的私心重到公私完全部分，已经严重影响到你的工作开展，这时就要考虑离职，毕竟这种领导没有必要跟。
但也不是趁早离职，离职前一定要做好离职后的准备。比如提前找工作、面试等，换工作一定要记住比现在好，如果不比现在好，换工作有何用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上拒绝“玻璃心”，一碰就碎。
与领导不合，看是哪方面的问题和分歧。如果你的能力够强，工作够用心，能充分胜任自身工作，每次都能圆满完成工作任务，具备了这些条件后，即使与领导有些分歧，也无大碍，没有必要太在意领导的态度，做好自己就好，更没必要离职。
如果自身能力很难胜任自身工作，或者工作责任心欠缺，经常完不成工作任务，或者工作中错误百出。团队因为你而影响了整体绩效，领导因此对你提出批评，而你又不能正确对待领导的批评和意见，造成双方不合，这样领导愈加地不待见你。如果是这个情况，首先就要反思一下自己，在今后努力提升自己，全力以赴投入到工作中，虚心接收领导批评，努力改变与领导的关系，转变领导对你的看法。
职场江湖，哪里都一样，不要一遇到点事情就要想到离职。首先还是从改变现状开始，立足当下，总比再换一个陌生的环境好。
祝你工作顺利！
个人观点，仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职员与领导不合，不管是什么原因，也不论是哪一方的问题，如果合不来的程度较深，陈府较深，能离开就坚决离开。
在一起工作是不利于自己的。当领导的有权，他报复你的主动性很强，报复你的机会也多，明知不合无干头，非在那里挺住不可，那就是自我折磨！
眼不见为净。与领导不合，早离开就安逸。如果该领导已是下阳货，你就坚持一段时间，就会雨过天晴。
如果有与其沟通的余地，双方有合好的期望，就自己下个台梯也无妨，退后一步天地。如果没有合好的兆头，也可前进一步见太阳。
如何判断能否合好？捉三条供参考：
一是沟通时轻松，对方无攻击言行，而且还自我批评；
二是领导主动来缓和，还关心你的有关事情，还征求你的意见；
三是别人来帮助解释，传递信息，表明诚意。
有位老师平常爱给学校提意见与建议，领导不喜欢她这种性格。说穿了，就是看不惯她爱出风头。
校领导有次在会上指责了她。她立即站起来叫板：我没什么错，你别在众人下欺负我！无论如何，你当不了一辈子的校长，但我在这里要当一辈子的老师！
从此以后，那个校长总想接近她。但她傲气十足的样子发出信号：我不怕你！之后每次开会，那校长就表扬她这或那。
有天在食堂吃饭，那校长就专门到她坐的饭桌边吃饭，还喊来另一位老师来一起吃饭。校长请她参加全省教师钢笔字竟赛。她看出了校长有诚意下台阶。
她就参加了全省竞赛，获得了第二名。回来来之后，校长高兴，还奖励她一千元。所以说，有实力有底气是与领导合好的前提！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们客观一点地说，分为两种情况：
首先，要去思考，与领导不合的原因，如果是因为你自己的问题的话，你要自己去进行调整，以适应领导的风格或者公司的文化；
其次，如果实在是领导的问题，那你就可以考虑申请离职。
总之，大家在职场上，遇到问题时，一定首先是向内看，先找找自己的问题，改变自己，适应环境。
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