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对于当着名的面说你弱智的领导，你会怎么样？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

对于当着名的面说你弱智的领导，你会怎么样？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

碰到如此弱智的领导，也真是你的“福气”。

当面批评且如此口吻，此领导已经低能到无语了。不必惯着他，直接了当的告诉他。觉得我做得不好，你来自己干吧。老子不伺候你了！

炒领导鱿鱼也不必担心，有能力的领导不会真心放弃你，他想明白后会找合适机会解释并挽留係；而没水准的领导你用心工作也白干，在这么样领导手下工作窝心憋气。心情总是压抑郁闷，工作还有什么劲头。

如此，你还担心什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

我刚大学毕业入职前两年，基本都是在骂声度过的。我的领导是一个小个子，但脾气之大从未见过。我们几个下属交的报告，如果他看着不满意，当场就撕个稀巴烂。骂我们蠢货、弱智更是家常便饭，如果敢顶嘴，那是要罚站的。多少年过去了，我还是很感谢那位老领导的，我们几个下属过硬的作风，都是那时候锤炼出来的，几位下属现在发展的都挺好的。

看过网上几个视频，格力老总董小姐骂起副职或中层来毫不留情；还有华为老板任老爷子，骂起副手来也是“蠢货、笨蛋”的；那些副职和中层都是年薪几百万的人中龙凤了，照样被骂得没脾气。这种骂，只是上司对工作上的“不满意”发泄不满，甚至是恨铁不成钢的意味，未必真的是侮辱你的人格。许多年龄偏大的老板、领导都受“严师出高徒”文化的影响，对徒弟打骂也是培养。

其实，现在职场，遇到一个敢于骂人的上司，是一种幸运。现在的上司，尤其是体制内的，都聪明得狠，大多数领导都不会轻易得罪人，当面嘻嘻哈哈表扬你，对你的成长又有什么帮助呢？如果遇到一个恨铁不成钢、从严要求，但脾气不太好、急了也会骂人的上司，是一种福分。工作这么多年来，我再也没有遇到严厉的上司，一是工作能力不断提高，不至于被骂，二是随着职务的上升，高层次的上司一般都会留有情面。那么，如果判断骂人的上司是好的还是坏的呢？

第一，从工作高标准要求出发，骂你弱智，只是因为你工作犯了低级错误。凡是就事论事，不上升到人身攻击的上司，算是好上司。

第二，把你当徒弟看待，没把你当外人，看你工作不到位，情急之下，脱口而出，骂你几句，也许就是打是亲骂是爱吧。算是好上司。

第三，平时脾气不好，经常骂你，但真心培养你，虽然总是对你工作质量不满意，但到了晋升时，依然为你说话，让你提拔进步。算是好上司。

第四，本事不大、脾气不小，自己不干活，甚至自己不会干活，但指挥别人干活，又瞎指挥，动不动就骂别人蠢货，其实在别人看来他才是蠢货。平时骂下属，上升到人格侮辱，以骂人为乐，满足自己卑鄙心态，关键时候也不帮助下属，甚至踩下属。这类上司不是什么好鸟，要远离。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个男人一定要有弹性，否则他就没有责任感了！

当领导当着你的面说你弱智的时候，此时你最不应做的就是拍桌子，然后来一句：“老子不干了”。说这种话的人，是一个不负责任的人，因为你上有老，下有小，你要工作挣钱养家，如果在工作中受了一点委屈，你就撂挑子，你不仅对自己不负责任，你对你的家庭也没有责任感。一个男人一定要有弹性，大丈夫能屈能伸！


尊重比帮助更尊要，作为一个领导，下面有很多人，到底是他们在捧你，还是你在指导他们，这个是双方面的。水能载舟，亦能覆舟！

领导平时很照顾、很帮助下属，可这也不能成为羞辱下属的本钱，你不能说你对下属的帮助很大，是你一直提拔下属，就可以当面骂下属，因为尊重比帮助更重要，你尊重他，他可以为你拼命，因为士为知己者死；你不尊重他，你就算给他再多的帮助、再多的东西，他总有一天会叛变的，他一定会叛变的！你如果去帮助一个人，一定要首先让他感到有自尊，他才会真心的感激你，不然以后肯定会报复你！作为一个领导，下面有很多人，到底是他们在捧你，还是你在指导他们，这个是双方面的。水能载舟，亦能覆舟！

善于反思自己，有则改正，无则加勉，如果领导冤枉了你，你就找个合适的机会，适当的提一下，以后领导会找机会补偿你的

出了事情，你一定要先问问自己，你自己到底哪里错了，这样你就不会失败了。如果领导确实冤枉了你，你就找个合适的机会，适当的提一下，切记不要得理不饶人，不然就会吃尽苦头。如果你抓住领导对你冤枉的这件事儿天天挂在嘴上，和领导说了一遍又一遍，领导就会和你算总帐，这件事我冤枉你了，那昨天那件事呢，前天的事情呢，上个月的那件事情呢？你不懂得把握好分寸，你就会吃尽苦头！


总结：和领导相处是一门艺术

总之，和领导相处是一门艺术，需要自己亲身去摸索、去体会，伴君如伴虎，做什么事情，一定要有长远的眼光，善于保护自己，尊严都是自己赢得的，也是自己失去的，关键是看自己如何把握！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

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